Можно ли уволить мобилизованного сезонного работника?

Практическая ситуация

Некоторые из наших работников были мобилизованы. Среди них и оператор котельной, который является сезонным работником. Отопительный сезон заканчивается, и его должны были уволить. Но имеет ли на это право администрация заведения? Как правильно поступить в такой ситуации?

В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву, во время мобилизации на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и(или) введении военного положения сроком до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц-предпринимателей, где они работали на время призыва.

То есть за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, на особый период сроком до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы и должность, а также им выплачивается средняя зарплата.

Особенности труда сезонных работников регулируются ст. 7 КЗоТ и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (далее – Указ № 310), который согласно постановлению Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-ХІІ действует и доныне в части, которая не противоречит Конституции и законам Украины.

Согласно п. 1 Указа № 310 сезонными считают работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не на протяжении года, а определенный период (сезон), который не превышает шести месяцев. Конкретный и исчерпывающий перечень сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278.

Cрочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). Основанием для прекращения трудового договора является окончание срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Заключая такой договор, работник дает добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами срок. В таком случае после окончания срока действия трудового договора его действие может быть прекращено.

Уволить работников, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период, по инициативе работодателя (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации) нельзя.

Итак, с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается срочный трудовой договор на срок, который не превышает продолжительность таких работ. Но в связи с мобилизацией на работников распространяется ограничение, установленное ч. 3 ст. 119 КЗоТ, то есть срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания особого периода или со дня фактической демобилизации работников.