Можно ли предоставить отпуск на детей новой работнице, не получившей компенсацию на предыдущем месте работы

Практическая ситуация

В июне 2026 года на предприятие приняли работницу, которая имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей и просит предоставить ей такой отпуск, так как на предыдущем месте работы она им не воспользовалась и соответствующую денежную компенсацию не получила. Обязан ли новый работодатель предоставить ей такой отпуск за 2026 год? Как убедиться, что женщина действительно не получила за 2026 год отпуск на детей?

Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого социального отпуска на детей предусмотрены ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Такой отпуск предоставляется одному из родителей, которые имеют двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей. Продолжительность его – 10 календарных дней, а при наличии нескольких оснований его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный отпуск предоставляется не за отработанный год, а за календарный, и право на него возникает раз в году, если работница имеет соответствующий статус.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 24 Закона № 504, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни, в частности, дополнительного отпуска на детей.

Поскольку условия и порядок предоставления такого отпуска в законодательстве определены нечетко, возникает много разных вопросов, в частности и касающихся нашей ситуации.

Гоструда в своем разъяснении утверждает, что выплата денежной компенсации за дополнительный социальный отпуск на детей при увольнении работника – это обязанность работодателя и не зависит от желания работника. Поэтому работница должна обратиться к предыдущему работодателю, чтобы ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск на детей.

Однако на практике таким советом трудно воспользоваться, ведь работница не может обратиться по различным причинам. Или же предыдущий работодатель откажет в такой выплате «задним числом», что вполне оправдано. Ведь такую компенсацию нужно было выплатить именно при увольнении, когда работница еще состояла в трудовых отношениях. И такую выплату предприятие уже не может провести, ведь она не будет считаться денежной компенсацией за отпуск работнице. Безусловно, женщина имеет право обратиться в суд, но эта процедура длительная и затратная.

Поэтому считаем, что работодатель на новом месте работы имеет право предоставить работнице отпуск на детей, так как право на него возникает не за отработанный период, а раз в году в зависимости от статуса. Но прежде всего стоит убедиться, что женщина не воспользовалась отпуском и не получила компенсацию. Что касается компенсации, то можно попросить, чтобы работница предъявила копию приказа об увольнении с предыдущего места работы. Значительно сложнее подтвердить неиспользование отпуска. Как вариант, работница может предоставить справку с предыдущего места работы или же работодатель может самостоятельно отправить запрос предыдущему работодателю.

Кроме того, напомним, что отпуск на детей предоставляется одному из родителей, поэтому работница (если она не является одинокой матерью) должна еще и подтвердить, что отец детей не воспользовался отпуском.

Больше об условиях предоставления и порядке оформления «детского» отпуска см. в статье «Дополнительный социальный отпуск на детей».