Как должен действовать работодатель, если на предприятии есть потерпевшие вследствие обстрела?

Практическая ситуация

Что должен сделать работодатель, если на предприятии вследствие «прилета» пострадали работники?

Согласно ст. 30 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» факт несчастного случая на производстве расследуется в порядке, установленном Кабмином.

Во исполнение данной нормы постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337 утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» (далее – Порядок № 337).

Несчастные случаи, произошедшие с работниками предприятий вследствие обстрела, подлежат специальному расследованию независимо от степени тяжести травм (повреждения здоровья). Расследование таких несчастных случаев производится по месту их наступления (п. 141¹⁵ Порядка № 337).

В случае наступления несчастного случая заведение здравоохранения, в которое попал потерпевший, в течение суток подает Экстренное уведомление об обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 337:

• в орган Гоструда;
• в орган ПФУ по месту наступления несчастного случая;
• предприятию, работником которого является потерпевший (п. 141¹⁸ Порядка № 337).

После этого работодатель в течение суток должен подать в письменном виде или электронной почтой Уведомление о несчастном случае:

• органу Гоструда;
• органу ПФУ по месту наступления несчастного случая;
• военной администрации (или военно-гражданской администрации, местной госадминистрации или ОМС);
• первичному профсоюзу, а при его отсутствии – уполномоченному лицу по охране труда;
• отраслевому профсоюзу высшего уровня, а если его нет – территориальному профобъединению по месту наступления случая.

Форма такого уведомления установлена в приложении 2 к Порядку № 337.

Таким образом, субъект хозяйствования, на предприятии которого произошел несчастный случай с работником, должен подать уведомления по адресам из длинного, вышеприведенного перечня, в течение одних суток (обратите внимание, не рабочего дня) после получения Экстренного уведомления от заведения здравоохранения.

То есть законодатель обязует работодателей действовать оперативно, но, в то же время, выполнить большое количество задач в случае несчастного случая на предприятии с работником вследствие «прилета».

Но учел ли законодатель, что в такой ситуации, да еще и в такой краткий срок все эти задачи выполнить сложно? Ведь важнее прежде всего оказать помощь людям, спасти имущество, которое еще можно спасти, а не заниматься бумажками…