Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей

Практическая ситуация

Имеет ли право на «детский» отпуск отец двух детей в возрасте до 15 лет, если дети – от разных матерей? Какие документы он должен предоставить для получения такого отпуска в данной ситуации?

Относительно права отца на отпуск на детей отметим следующее.

Как предусмотрено ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), одному из родителей, который имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Условия, что дети должны быть от одного брака (или от одной матери), данная статья не содержит.

Поэтому, по общему правилу, такой отец имеет право на «детский» отпуск как отец двух детей до 15 лет.

Но, поскольку отпуск на детей предоставляется одному из родителей, проблема может быть в том, что матери его детей могут быть в статусе «одинокой» или у них может быть два ребенка до 15 лет от других мужей и т. п. То есть у них также может быть право на «детский» отпуск.

 Далее рассмотрим эти ситуации и проанализируем, будет ли иметь право отец на отпуск.

Ситуация 1

Если мать ребенка имеет право на «детский» отпуск по основанию «один из родителей, имеющих двух детей в возрасте до 15 лет», то, получается, у нее есть еще дети (ребенок) от другого мужа.

Поэтому в такой ситуации отец имеет право на дополнительный социальный отпуск по основанию «один из родителей, имеющих двух детей в возрасте до 15 лет» независимо от того, пользуется ли правом на такой отпуск мать его детей (ребенка), так как дети – от разных родителей (матерей).

Ситуация 2

Мать ребенка может быть одинокой матерью, что дает ей право на «детский» отпуск, при условии, что отец ребенка не участвует в воспитании.

В такой ситуации мать ребенка может воспользоваться отпуском как одинокая мать, только если отец не участвует в воспитании. Тогда такой работник воспользоваться правом на детский отпуск не сможет, поскольку он не участвует в воспитании.

Могут быть и другие ситуации, например одна из матерей воспитывает еще ребенка – с инвалидностью или усыновила ребенка и т. п., но мы рассмотрели наиболее распространенные для такого случая.

Относительно предоставления подтверждающих документов для получения отпуска.

Для того чтобы получить детский отпуск, работник должен подать подтверждение того, что второй из родителей таким отпуском не воспользовался, ведь отпуск предоставляется «одному из родителей».

Как правило, на практике подается справка с места работы второго из родителей о том, что мать (отец) не воспользовалась «детским» отпуском, или же в заявлении, составленном в произвольной форме, указывают, что второй из родителей «детский» отпуск не использовал (например, занимается предпринимательской деятельностью, находится в декретном отпуске и т. п.).

Однако законодательство не устанавливает требований по предоставлению документов для получения «детского» отпуска. Есть соответствующие разъяснения госорганов, которые, как известно, имеют рекомендательный характер и направлены на то, чтобы работники не злоупотребляли правом на «детский» отпуск.

Поэтому работодатель может на свое усмотрение решать, как действовать в той или иной ситуации, так как часто сотрудники знают, занимается отец воспитанием детей или нет. А чтобы не возникали спорные вопросы, рекомендуем разработать на предприятии положение о предоставлении дополнительных социальных отпусков на детей и выписать в нем все нюансы предоставления и оформления таких отпусков.