Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?

На практике гибкий режим работы часто называют индивидуальным. О том, можно ли установить работникам индивидуальный режим работы и какие есть варианты применения гибкого режима, – читайте далее. 

Об установлении работникам индивидуального режима работы

Понятие индивидуального режима работы законодательством прямо не предусмотрено. Однако согласно ст. 60 КЗоТ по письменному соглашению между работником и работодателем может устанавливаться гибкий режим рабочего времени (далее – ГРРВ), предусматривающий саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, при приеме на работу или позднее.

Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается установление иного режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), при условии соблюдения установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. п.), нормы продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 60 КЗоТ).

Следовательно, приведенные выше нормы КЗоТ относительно ГРРВ предусматривают возможность установления работнику индивидуального режима работы. Такое же мнение высказали специалисты Минэкономики в письме от 28.04.2021 № 4706-06/25564-07.

О вариантах применения гибкого режима работы

Согласно ч. 4 ст. 60 КЗоТ ГРРВ предусматривает:

1. фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
2. сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
3. время перерыва для отдыха и питания.

При этом продолжительность работы в отдельные дни может быть как меньше, так и больше продолжительности рабочего дня, установленной ПВТР предприятия. Работодатель, исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода для каждого отдельного работника или структурного подразделения, где введен ГРРВ, должен согласовать их время работы с работой других работников путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.

ГРРВ может также применяться при неполном рабочем времени (неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне), что не противоречит нормам КЗоТ. В таком случае количество рабочих часов (дней) определяется в приказе о введении ГРРВ. Например, если работнику установлен неполный рабочий день с 9:00 до 16:00, то ГРРВ можно ввести следующим образом: с 9:00 до 13:00 – выполнение обязанностей на рабочем месте, с 13:00 до 14:00 – перерыв для отдыха и питания, а с 14:00 до 16:00 – работа вне рабочего места.

Также можно установить работнику неполную рабочую неделю, поскольку нормы ст. 60 КЗоТ не содержат запрета устанавливать график работы с ГРРВ только в течение отдельных дней недели. Кроме того, законодательство не ограничивает возможность в случае введения ГРРВ предусматривать фиксированное время только в отдельные дни недели.

Вывод

Законодательство не содержит определения понятия «индивидуальный режим работы», однако по своему характеру ГРРВ можно считать индивидуальным режимом, поскольку варианты применения ГРРВ могут быть индивидуальными для каждого работника при условии их согласования с работодателем.