Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Бумажная трудовая книжка уничтожена: нужно ли восстанавливать?

05.12.2025

Практическая ситуация

Бумажная трудовая книжка работника, которая хранилась у него, уничтожена во время войны. Обязательно ли восстанавливать ее и как это сделать?

Если бумажная трудовая книжка хранилась у работника, то, скорее всего, она оцифрована. В таком случае нет необходимости восстанавливать ее, ведь все необходимые сведения о стаже работника содержатся в Реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования согласно ст. 21 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением правления ПФУ от 18.06.2014 № 10-1.

Напомним, что с 2021 года Украина перешла на электронный учет трудовой деятельности. В настоящее время законодательство позволяет подтвердить стаж без бумажной трудовой книжки. Поэтому даже полное ее уничтожение не грозит потерей стажа. Проблем у работника не будет ни при трудоустройстве, ни при оформлении пенсии, ведь все сведения о трудовой деятельности работника есть в электронном Реестре застрахованных лиц. Сведения о трудовом стаже работника можно просмотреть в электронном кабинете на сайте ПФУ.

А если трудовая книжка не была оцифрована? После 01.01.2004 стаж исчисляется на основании данных ПФУ об уплате ЕСВ. То есть, если лицо официально работало последние 20 лет, информация о стаже сохраняется в электронном виде. Получить ее работник может:

  • через портал ПФУ или в мобильном приложении «Пенсионный фонд»;
  • через портал или приложение «Дія».

Чтобы получить сведения из электронной трудовой книжки или сведения о стаже с 2004 года, нужно войти с помощью электронной подписи в личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФУ, подать запрос на получение извлечения и загрузить документ в разделе «Мои обращения».

Однако, если работник работал до 2004 года, ему придется заняться восстановлением бумажной трудовой книжки и оформить ее дубликат. В таком случае нужно воспользоваться непростой процедурой, предусмотренной устаревшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58. Как это сделать, читайте в статье «Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат».

Отметим: если трудовой книжки нет, для подтверждения стажа принимаются, в частности:

  • данные персонифицированного учета;
  • выписки или справки, составленные на основании данных, имеющихся в информационных (автоматизированных) и/или информационно-коммуникационных системах предприятий;
  • справки, выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
  • удостоверения, характеристики;
  • письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении;
  • прочие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

Соответствующую норму содержит Порядок подтверждения имеющегося стажа работы для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденный постановлением КМУ от 12.08.1993 № 637 (далее – Порядок № 637). Документы, определенные этим Порядком, служат основанием для внесения сведений в части персональной электронной учетной карточки в реестре застрахованных лиц, который отражает трудовую деятельность застрахованного лица, в том числе за период до 1 января 2004 года.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения в связи со стихийным бедствием, авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы, дающий право на пенсию, устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии (в т. ч. колхозе) или в одной системе (п. 17 Порядка № 637).

Таким образом, если трудовая книжка работника:

  • была оцифрована - не обязательно восстанавливать ее бумажную версию;
  • не была оцифрована, но лицо имело трудовой стаж до 01.01.2004, то для того чтобы не потерять такой стаж, нужно восстановить данные о трудовой деятельности и оформить дубликат бумажной трудовой книжки или же подать в ПФУ соответствующие документы, предусмотренные Порядком № 637.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
01.12.2025
Внутренние и внешние сверки, касающиеся воинского учета
В статье рассмотрен порядок проведения предприятиями внутренних и внешних сверок, касающихся ведения воинского учета. В начале года предприятия утверждают Списки персонального воинского учета (далее – Списки), а перед их утверждением проводят сверку данных, содержащихся в них. В статье рассмот...
10.11.2025
Восстановление уничтоженных вследствие обстрела кадровых документов
В статье разъясняем, как восстановить уничтоженные бумажные кадровые документы, сгоревшие после обстрела. Война, к сожалению, продолжается. А вследствие обстрелов и разрушений происходит утеря или уничтожение документов, в том числе и кадровых. Выясним, как действовать работодателю в таком случае и ...
06.11.2025
Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя
В статье рассказываем о процедуре восстановления работника на работе по решению суда и рассматриваем проблемные вопросы, возникающие в этой ситуации. Восстановление на работе по решению суда незаконно уволенного работника – достаточно распространенная процедура. Но работодатели все равно сталк...
Популярное
30.09.2025
Продажа земли без торгов: алгоритм действий для органов местного самоуправления
В статье расскажем, как органам местного самоуправления избежать типичных ошибок в процессе подготовки решений и договоров купли-продажи земельных участков без проведения земельных торгов. Органы местного самоуправления могут получить дополнительные поступления в местные бюджеты от продажи земельных...
18.09.2025
Особенности финансирования коммунального предприятия в переходный период
Из статьи узнаете, какие формы и условия предоставления финансовой поддержки коммунальным предприятиям предусматривает законодательство после отмены Хозяйственного кодекса. Финансовый план – основной плановый документ для коммунального предприятия (далее – КП), определяющий источники фин...
27.11.2025
Когда работодатель должен оплатить проезд работнику-студенту
Рассмотрим, при каких условиях работник, обучающийся без отрыва от производства, может получить возмещение стоимости проезда до учебного заведения и обратно. Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в заведениях высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, имеют право ...
Новое
01.12.2025
Внутренние и внешние сверки, касающиеся воинского учета
В статье рассмотрен порядок проведения предприятиями внутренних и внешних сверок, касающихся ведения воинского учета. В начале года предприятия утверждают Списки персонального воинского учета (далее – Списки), а перед их утверждением проводят сверку данных, содержащихся в них. В статье рассмот...
26.11.2025
Справка-вызов учебного заведения как основание для предоставления учебного отпуска
В статье рассмотрено, как должна быть оформлена справка-вызов из учебного заведения и нужно ли работнику дополнительно доказывать успешность своего обучения для получения учебного отпуска по месту основной работы. Справка-вызов из учебного заведения является документальным подтверждением права работ...
25.11.2025
Входит ли в стаж для ежегодного отпуска период пребывания в декретных отпусках?
Отвечаем на вопрос: входит ли в стаж для ежегодного отпуска периоды пребывания работницы в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет. Исчисление стажа Работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, желает уволиться по со...
Лучшие материалы