Предотвращаем санкции Гоструда

На правительственном сайте размещена информация о принятии распоряжения КМУ «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения». Предусматривается, что начиная с 05.10.18 г. органами Гоструда, ГФС, Пенсионного фонда, Нацполиции при участии органов местного самоуправления будут проводиться комплексные мероприятия, направленные на детенизацию рынка труда и совершенствование контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками. Фактически это значит, что следует ожидать серьезных проверок. Поэтому предлагаем вашему вниманию ответы на некоторые часто задаваемые вопросы по оформлению трудовых отношений с работниками.

Правомерен ли прием работника на работу без письменного оформления распорядительного документа руководителя учреждения?

Нет, такие действия работодателя считаются прямым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор с работником, как правило, должен заключаться в письменной форме. Подтверждением заключения договора является изданный руководителем учреждения, заведения приказ или распоряжение с указанием в нем даты приема на работу, названия должности и структурного подразделения, в котором он будет работать, и установленных по его должности условий оплаты труда (в частности, должностной оклад, надбавки, доплаты). Конечно, с этим документом обязательно знакомится и сам работник.

Кроме того, установлено, что работодатель должен уведомить орган власти, на который возложены функции по администрированию ЕСВ, о приеме работника на работу. Речь идет об уведомлении по форме, утвержденной постановлением КМУ от 17.06.15 г. № 413, которое представляется в соответствующий орган ГФС до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Если работник выполняет работы без заключения трудового договора, то он может обратиться в местный суд с иском по оформлению трудовых отношений согласно нормам законодательства. Одновременно с вынесением судебного решения об оформлении трудового договора судом принимается решение о начислении и выплате работнику заработка не меньше, чем в размере средней зарплаты по соответствующему виду экономической деятельности, о начислении и уплате НДФЛ и суммы ЕСВ за установленный период работы.

На какой срок заключается трудовой договор?