Возможна ли выплата материальной помощи на оздоровление к части ежегодного отпуска, предоставленного перед увольнением?

Вопрос-ответ

Сестра медицинская будет увольняться. Перед увольнением она хочет пойти в ежегодный основной отпуск, продолжительность которого за отработанный период составляет 12 календарных дней (далее – к. д.). Имеет ли она право на получение материальной помощи на оздоровление и в каком размере: пропорционально отработанному количеству дней или в размере должностного оклада?

Выплата медицинским работникам материальной помощи на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска в размере должностного оклада (ставки зарплаты) предусмотрена постановлением КМУ от 11.05.11 г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Эта выплата гарантирована государством, и расходы на нее предусматриваются в смете по КЭКР 2111 «Заработная плата».

Заметим: помощь на оздоровление предоставляется один раз в год к любой части ежегодного отпуска. Законодательство не содержит требования относительно ее выплаты только к основной части отпуска, которая должна составлять не менее 14 к. д.

Согласно ст. 12 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная, непрерывная его часть будет составлять не менее 14 к. д. В то же время эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью.

Поскольку окончательное решение относительно предоставления работнику отпуска принимает работодатель, для недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделить его вообще.

Для расчета суммы материальной помощи на оздоровление берется должностной оклад, утвержденный в штатном расписании, с учетом всех повышений.

Например, сестре медицинской установлен 8-й тарифный разряд по ЕТС и по приказу руководителя заведения ей назначено повышение в размере 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Рассчитаем ее должностной оклад для определения суммы материальной помощи на оздоровление:

• должностной оклад сестры медицинской – 3 150 грн;
• повышение за вредные и тяжелые условия труда:

3 150 грн х 15 % = 472,50 грн;

• вновь созданный должностной оклад:

3 150,00 грн + 472,50 грн = 3 622,50 грн.

То есть материальную помощь на оздоровление следует выплачивать именно из этой суммы с повышением.

Если работник, находясь в ежегодном отпуске, подаст заявление на увольнение, а ему уже выплачена материальная помощь на оздоровление, то во время окончательного расчета с ним сумму этой помощи не будут удерживать.

Таким образом, в нашей ситуации сестре медицинской, которая перед увольнением идет в ежегодный отпуск продолжительностью 12 к. д., может быть предоставлена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада.