Условия труда и трудовые отношения

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1)

Рассмотрим, какими должны быть условия труда, чтобы каждый работник своевременно и в полном объеме выполнял возложенные на него задачи, а также остановимся на некоторых моментах относительно трудовых отношений с работниками в случае наличия в учреждении неблагоприятных условий труда.

Право каждого работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда предусмотрено ст. 43 Конституции.

Одним из основных законодательных актов, которым определены правовые принципы и гарантии осуществления гражданами нашего государства права распоряжаться своими способностями к продуктивному и творческому труду, является КЗоТ, которым регулируются трудовые отношения всех работников. В ст. 1 этого документа отмечается, что законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников, а в ст. 2 предусмотрено, среди прочего, право работников на здоровые и безопасные условия труда.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативных актов об охране труда (ст. 153 КЗоТ).

Важной является законодательная норма, согласно которой работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда. Именно поэтому установлено право работника отказаться от порученной работы, если создалась опасная для жизни или здоровья его либо окружения и окружающей среды ситуация.