Суммированный учет рабочего времени: соблюдаем законодательство

Согласно распоряжению КМУ от 05.09.18 г. № 649-р началось осуществление мероприятий по детенизации занятости и доходов населения. Одним из них является проведение разъяснительной работы относительно соблюдения трудового законодательства. Проверить свою осведомленность и убедить в правильности применения норм относительно суммированного учета рабочего времени поможет эта консультация.

Составляющей трудовой жизни лица трудоспособного возраста является рабочее время – время, на протяжении которого работником выполняются определенные трудовым договором обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Знаем, что продолжительность рабочего времени может быть нормальной (согласно ст. 50 КЗоТ – не более 40 ч в неделю) и сокращенной.

На сегодня наиболее распространенной для учреждений и заведений бюджетной сферы является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, когда ежедневно нужно отработать 8 ч. Как предусмотрено ст. 52 КЗоТ, продолжительность ежедневной работы или смены при таком режиме должна быть зафиксирована правилами внутреннего трудового распорядка или же графиками сменности. Эти документы утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом, но обязательным требованием к ним является соблюдение определенной продолжительности рабочей недели.

Исходя из специфики работы, может быть установлена и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В таком случае при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня должна быть не более 7 ч. Законодательно определены и такие особенности:

• накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ);
• продолжительность работы в ночное время (т. е. с 22.00 до 06.00) сокращается на 1 ч (ст. 53 КЗоТ). Норма не касается тех категорий работников, которым уже определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

А как действовать работодателю, если есть насущная необходимость в работе по другому режиму и если соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно? Тогда есть компромиссный вариант: если на это даст согласие первичный профсоюз, приказом руководителя учреждения вводится суммированный учет рабочего времени.