Расчет выходного пособия при увольнении: примеры

Как известно, размер выходного пособия зависит от среднемесячного заработка увольняемого работника. Рассмотрим на примерах, как начислить такое пособие.

Общие правила расчета

Для определения суммы выходного пособия применяют Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Так, для расчета выходного пособия среднемесячную зарплату исчисляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих увольнению (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Поэтому в общем случае расчетным периодом при исчислении пособия будут последние два месяца работы, предшествующие месяцу увольнения.

Сначала рассчитывают среднедневную зарплату. Определяется она путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (п. 8 Порядка № 100). Затем среднедневную зарплату умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац второй п. 8 Порядка № 100).

Среднемесячное число рабочих дней определяют путем деления на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца работы по графику работы учреждения.

Итак, формула для определения суммы выходного пособия (ВП) к начислению будет выглядеть так: