Право работника на материальную помощь на оздоровление во время действия военного положения

09.08.2022 261 0 0

С начала отпускной кампании наша редакция, равно как и Гоструда, постоянно получает вопросы о том, имеет ли право работник на помощь на оздоровление. И это понятно, ведь некоторые работодатели иногда безосновательно отказывают в предоставлении материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается в случае оформления ежегодного отпуска продолжительностью не менее чем 14 календарных дней (далее – к. д.). Возможно, работодатель надеется избежать ответственности во время действия моратория на проверки или просто решил таким образом сэкономить фонд заработной платы. Но имеет ли он на это право? Приведем актуальные и содержательные ответы Гоструда на эту тему, а также нормативную базу по этому вопросу относительно самых распространенных категорий работников.

Полная версия доступна только подписчикам