Особенности оплаты труда сторожей

Работа сторожа имеет свои особенности. В частности, она организуется по графику рабочих смен, каждая из которых обычно длится около 12 часов. Рассмотрим, как оплачивается такая работа и что следует учитывать для исчисления заработка сторожа.

Оплата труда сторожей осуществляется согласно действующим нормативно-правовым актам, в частности КЗоТу, Закону от 24.03.95 г. № 108/95 «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), постановлению КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298), Методическим рекомендациям относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденным приказом Минсоцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138).

Согласно Схеме тарифных разрядов должностей (профессий) рабочих, общих для всех учреждений, заведений и организаций (приложение 4 к Постановлению № 1298) сторожам устанавливаются должностные оклады в пределах 1–2-го тарифных разрядов по ЕТС.

Работа этих работников имеет свои особенности. Так, сторожа работают не в обычном режиме пятидневной недели с двумя выходными, а по составленному для них графику выходов с заменой одного сторожа другим. И обычно такое дежурство длится около 12 часов.

При таких условиях для расчета с работниками Минсоцполитики рекомендует применять суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 61 КЗоТ суммированный учет рабочего времени вводится, в частности, на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.