Оплата труда работников пришкольного лагеря

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая)

В июне на базе заведений общего среднего образования начинают свою работу пришкольные лагеря для младших школьников. К работе в них привлекаются работники, чей отпуск не совпадает с работой в лагере, также те, кто, находясь в отпуске, выразил желание работать в лагере. Как оплатить работу этих работников?

Нормативно-правовая база

Согласно Закону от 04.09.08 г. № 375-VI «Об оздоровлении и отдыхе детей» (далее – Закон № 375) дети могут находиться в детских заведениях оздоровления и отдыха в течение года, сезонно, в каникулярное время, круглосуточно и в течение дня.

Одной из разновидностей отдыха для детей младшего школьного возраста являются пришкольные лагеря с дневным пребыванием, которые создаются на базах заведений общего среднего образования.

В соответствии со ст. 14 Закона № 375 лагерь с дневным пребыванием детей (далее – лагерь) – это заведение, временно созданное в учебном заведении, в котором обеспечивается надлежащий уход за детьми, воспитательный процесс, их полноценный досуг, развитие творческих способностей и интересов. Такое заведение относится к детским заведениям отдыха, где дети находятся в течение дня, но не менее 6 часов.

Период пребывания детей в лагерях называется сменой. Ее продолжительность определяется учредителем (собственником) с учетом требований Государственных санитарных правил и норм устройства, содержания и организации режима деятельности детских оздоровительных заведений (ДСанПиН 5.5.5.23-99), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 26.04.99 г. № 23, а также рекомендаций местных органов власти и здравоохранения, но не менее 14 дней. Как правило, такие лагеря работают в течение июня, а значит, смена в них будет длиться 18 дней (14 рабочих и 4 выходных). Из этого мы будем исходить, рассчитывая зарплату воспитателей лагеря.

Группы детей в лагере, а значит, и штатное расписание его работников формируются в соответствии с письмом МОН от 01.09.08 г. № 1/9-548. Количество детей в группе должно быть не менее 25 человек, а количество воспитателей на каждую группу детей – 2 штатных единицы.

Условия и размер оплаты труда работников лагеря

Условия и размеры оплаты труда работников лагеря определяются в соответствии с законодательством, а с теми работниками, которые содержатся за счет предприятия, учреждения, организации, на балансе которой находится детское оздоровительное заведение, определяются соответствующим коллективным договором, который действует на этом предприятии, в учреждении, организации.

Согласно п. 25 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений, утвержденных приказом МОН от 20.12.93 г. № 455, во время каникул, которые не совпадают с очередным отпуском, педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в рамках времени, которое не превышает их учебной нагрузки до начала каникул. Следовательно, если учитель, воспитатель, руководитель кружка привлечен к работе в лагере в период каникул, который не совпадает с их очередным отпуском, оплата его труда осуществляется из расчета зарплаты, установленной во время тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Если же фактически отработанное время в лагере превышает установленную по тарификации норму часов, то такому работнику выплачивается зарплата за фактически проведенное количество часов. Объем работы, выполненный сверх педагогической нагрузки, установленной тарификацией, оплачивается из почасового расчета.

Работники лагеря работают по графику, утвержденному начальником лагеря и согласованному с директором ЗОСО, с учетом требований законодательства о труде.

В расчет суммы зарплаты воспитателей лагеря входят доплаты и надбавки (за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами, мастерскими, выслугу лет, за педагогические и почетные звания, работу в заведениях определенного типа и т. п.).

Пример 1

Заработная плата учителя по тарификации установлена в сумме 9 651 грн. в месяц. В нее вошли оплата за часы педагогической нагрузки, доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, а также надбавка за выслугу лет, престижность труда, повышение за педагогическое звание «старший учитель».

За время работы в лагере ему следует выплачивать зарплату из расчета 9 651 грн. в месяц с учетом фактически отработанного времени в лагере.

Пример 2

Воспитателю группы продленного дня во время тарификации установлена педагогическая нагрузка объемом 30 ч (ставка). Кроме того, он преподает изобразительное искусство (4 ч в неделю) в этом же заведении образования. Общая зарплата по тарификации составляет 7 971 грн.

В таком случае за время работы в лагере воспитателю следует начислить зарплату, установленную во время тарификации, то есть 7 971 грн. в месяц.

С учетом того что продолжительность оздоровительной смены – 14 рабочих дней (далее – р. д.), а в июне отработано 18 р. д., за время работы в лагере воспитателю следует начислить:

7 971 грн. : 18 р. д. х 14 р. д. = 6 199,67 грн.

Если этим работником будет отработан полный месяц, то есть 18 р. д., то ему надлежит также начислить остальную зарплату за 4 р. д. (18 р. д. – 14 р. д.), а именно:

7 971 грн. : 18 х 4 = 1 771,33 грн.

Пример 3

Учитель физического воспитания, который по тарификации имеет педнагрузку 9 ч/неделю, привлечен к работе в лагере. В течение смены он отработал сверх установленной нагрузки 45 ч.

Если учесть, что тарифная ставка этого работника соответствует 13-му тарифному разряду по ЕТС (4 797 грн.), за престижность труда ему установлена надбавка в размере 20 %, его стаж педагогической работы составляет 9 лет, то за 45 часов дополнительной работы ему надлежит начислить:

4 791 грн. х 45 ч : 75 = 2 874,60 грн.

К этой сумме добавим надбавку за выслугу лет – 10 %, а также надбавку за престижность труда – 20 %. В нашем примере это будет составлять:

• надбавка за выслугу лет:

2 874,60 грн. х 10 % = 287,46 грн.;

• надбавка за престижность труда:

2 874,60 грн. х 20 % = 574,92 грн.

Таким образом, учителю физического воспитания за работу в лагере будет начислена зарплата по тарификации, а также он получит дополнительно за 45 фактически отработанных часов:

2 874,60 грн. + 287,46 грн. + 574,92 грн. = 3 736,98 грн.

Работа на условиях совместительства

В случае необходимости к работе в лагерях могут привлекаться на условиях совместительства штатные работники, в частности те, кто находится в отпуске.

Законодательные основания для заключения с работниками вместе с основным трудовым договором трудовых договоров на работу по совместительству есть. Так, согласно п. 1 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245) работник имеет право реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях.

В случае привлечения к работе в лагере лиц из числа педагогических работников этого же заведения образования на должности воспитателей во время их отпуска им выплачивается заработная плата из расчета зарплаты воспитателя с учетом квалификации и стажа педагогической работы.

Согласно п. 2 Постановление № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день. В выходные дни работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Общая проодолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Однако указанные ограничения относительно продолжительности работы по совместительству распространяются только на работников государственных предприятий.

Что касается работников учреждений других форм собственности, то продолжительность их работы по совместительству никаким нормативным актом не ограничивается. Поэтому совместители, которые не являются работниками государственных предприятий и на которых не распространяются ограничения, предусмотренные Постановлением № 245, могут посвящать работе по совместительству все свое свободное от основной работы время. В то же время продолжительность работы по совместительству не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 50 КЗоТ.