Общие отпускные вопросы

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 6)

Кто не мечтал в начале года о ежегодном отпуске на берегу моря... Но в этом году все получили «шанс» на незапланированный отпуск (ежегодный основной или дополнительный), а кое-кто – даже на неоплачиваемый. Кому как повезло. А наше бухгалтерское дело – правильно оформить и оплатить. Поэтому пройдемся по основным вопросам предоставления ежегодных и дополнительных отпусков.

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, закрепленного ст. 45 Конституции Украины.

Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяются КЗоТом и Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы в учреждении.