Новый алгоритм определения должностных окладов в госорганах

Согласно общим нормам трудового законодательства условия оплаты труда работников учреждений, которые финансируются за средства бюджета, устанавливаются правительством. Данная консультация поможет разобраться, как на сегодняшний день определяется одна из составляющих заработка госслужащих – должностной оклад.

Условия и размеры оплаты труда госслужащих устанавливаются согласно Закону от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889).

О новшествах, которые ожидают работников госорганов, мы уже неоднократно рассказывали. Самые существенные из них введены Законом от 09.09.19 г. № 117-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти» (далее – Закон № 117). Конечно, подвергся изменениям и Закон № 889. Речь идет о том, что отныне должности госслужбы в госорганах подразделяются не только на категории, но и на подкатегории – в зависимости от порядка назначения, характера и объема полномочий, содержания работы и ее влияния на принятие конечного решения, степени должностной ответственности, необходимого уровня квалификации и профессиональных компетентностей госслужащих. По крайней мере, это следует из обновленных согласно Закону № 117 норм ст. 6 Закона № 889.

То есть несколько изменен ранее определенный порядок установления категорий должностей. В частности, к должностям высшего корпуса госслужбы (категория «А») сейчас относятся должности руководителей аппарата ВРУ, аппарата (секретариата) постоянно действующего вспомогательного органа, созданного Президентом (например, Офиса Президента).

В то же время определение подкатегорий должностей госслужбы и порядок приравнивания их должны осуществляться Кабмином по представлению НАГС.

Очевидно, таким решением на сегодняшний день является постановление КМУ от 15.01.20 г. № 16 (далее – Постановление № 16), которым внесены изменения в постановление КМУ от 18.01.17 г. № 15 «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» (далее – Постановление № 15), вступившие в силу с 25.01.20 г., однако применяться они должны с 01.01.20 г.