Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Баланс-Бюджет | Оплата труда и налоги.

Нормирование рабочего времени в колдоговоре

Анна Семененко

01.02.2019

0 0 1107

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Как уйти в отпуск в 2019

Коллективный договор: отраслевые особенности оплаты труда

Разделы колдоговора, определяющие рабочее время работников, его использование и учет, время отдыха, а также правила приема и увольнения работников и т. п., являются не менее важными составляющими этого локального документа, нежели раздел, устанавливающий условия оплаты труда. Рассмотрим, какие именно положения следует предусмотреть в них.

База для разработки

Основанием для разработки и утверждения норм указанных разделов колдоговора бюджетного учреждения служат КЗоТ, ряд законов, правительственных решений и т. п.

Эти разделы регламентируют:

порядок приема и увольнения работников;
продолжительность рабочего времени и его использование (часы начала и окончания трудового дня, время и продолжительность обеденного перерыва, режим работы в канун праздничных и нерабочих дней, привлечение к сверхурочной работе и т. п.);
порядок предоставления отпусков работникам и их виды;
особенности учета рабочего времени, в частности составление графиков сменности;
соблюдение трудовой дисциплины;
применение дисциплинарных взысканий.

Приведенный перечень – не исчерпывающий. Каждое учреждение с учетом особенностей выполняемых им функций и полномочий предусматривает именно те позиции, которые необходимы для обеспечения его работы и предоставления определенных его распорядительными документами услуг соответствующему контингенту.

В частности, должны применяться следующие Законы:

1) здравоохранение:

от 19.11.92 г. № 2801-XII «Основы законодательства Украины о здравоохранении»;

2) культура:

от 27.01.95 г. № 32/95-ВР «О библиотеках и библиотечном деле»;
от 29.06.95 г. № 249/95-ВР «О музеях и музейном деле»;
от 31.05.05 г. № 2605-IV «О театрах и театральном деле»;
от 14.12.10 г. № 2778-VI «О культуре»;

3) образование:

от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании»;
от 13.05.99 г. № 651-ХІV «Об общем среднем образовании»;
от 01.07.14 г. № 1556-VІІ «О высшем образовании»;
от 22.06.2000 г. № 1841-ІІІ «О внешкольном образовании»;
от 05.09.17 г. № 2145-VІІІ «Об образовании»;
от 11.07.2000 г. № 2628-ІІІ «О дошкольном образовании»;

4) госслужба:

от 09.04.99 г. № 586-ХІV «О местных государственных администрациях»;
от 10.12.15 г. № 889-VIII «О государственной службе»;

5) органы местного самоуправления:

от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине»;
от 07.06.01 г. № 2493-ІІІ «О службе в органах местного самоуправления» и т. п.

Важно зафиксировать в этих разделах позиции в отношении нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели по отдельным должностям (профессиям). В таком случае следует обратиться к действующему законодательству по этим вопросам, в частности:

к разд. ІV «Рабочее время» КЗоТ;
Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163;
отраслевым приказам (МОН, Минкультуры, Минздрава, Минсоцполитики и т. п.), которыми установлены нормы рабочего времени для соответствующих категорий работников.

Отдельным локальным документом или же приложением к соответствующему разделу колдоговора утверждаются правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Советуем работодателям довести такие правила до сведения работников под подпись и разместить их на видном месте в помещениях учреждения. Конечно, если к сфере управления учреждения или соответствующих органов относятся предприятия, учреждения и организации, их работники должны также знать эти правила.

Формулируем положения колдоговора по рабочему времени и отдыху

Итак, коллективный договор должен разрабатываться с учетом норм вышеперечисленных нормативно-правовых актов. Грамотно сформулировать его положения помогут образцы, приведенные далее.

Рабочее время

робочий час_зразок.doc

Советуем также в учреждениях, где внедряется суммированный учет рабочего времени, тщательно проработать, на каких должностных лиц возлагается ведение учета рабочего времени, кем составляются графики сменности, табели учета рабочего времени.

Напомним главные правила, которые следует неукоснительно соблюдать при принятии решения о введении для работников отдельных категорий суммированного учета рабочего времени. Прежде всего, в приказе руководителя обосновывается целесообразность работы в таком режиме, указываются должности работников, которых это будет касаться, прочие организационные вопросы.

Что касается нормирования, то в колдоговоре крайне важно определить учетный период: квартал, полугодие, год. Обязательным условием является то, что продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 50 и 51 КЗоТ.

Ответственные работники, которых определил руководитель учреждения, должны разрабатывать график работы заведения, учреждения, графики сменности с таким расчетом, чтобы не превышать нормальной продолжительности рабочей недели (определенной законодательством) и нормальной продолжительности рабочего дня/смены, определенной колдоговором. Для этого можно воспользоваться Методическими рекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138.

В п. 6 этих Методрекомендаций определено, что учетный период (декада, месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается в колдоговоре. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Отпуска

відпустки_зразок.doc

Заметим, что в соответствии с Законом № 504 и постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее – Постановление № 346) работникам учебных заведений предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней (далее – к. д.).

Внимание! Придерживаемся правила установления общей продолжительности основного и дополнительных отпусков не более чем 59 к. д.

Обращаем также внимание на некоторые особенности предоставления отпусков медицинским работникам. В частности, тем медработникам, которые были заражены вирусом иммунодефицита человека или заболели СПИДом из-за выполнения своих профессиональных обязанностей, согласно Закону от 03.03.98 г. № 155/98-ВР «О предотвращении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения» предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 к. д.

Еще одна преференция определена Законом от 05.07.01 г. № 2586-ІІІ «О борьбе с заболеванием туберкулезом» – соответствующий отпуск длится не меньше 36 к. д.

Не забываем, что дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда предоставляется в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

відпустки_зразок2.doc

Правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок в учреждении устанавливается в коллективном договоре, в частности, следующими положениями (см. образец 4).

внутрішній трудовий розпорядк_зразок.doc

Общие требования к трудовым отношениям в колдоговоре

Вопросы оформления трудовых отношений с работниками, в частности порядок приема на соответствующую должность и увольнения, оформления записей в трудовых книжках и т. п., обобщаются в разделе колдоговора «Трудовой договор. Создание благоприятных условий труда».

Предлагаем формулировку некоторых положений этого раздела (см. образец 5).

сприятливі умови праці_зразок.doc

Другие темы:

отпуск рабочее время оплата труда режим работы коллективный договор Трудовые отношения внутренний трудовой распорядок условия труда образец

Связанные документы

15 августа

1995

Про музеї та музейну справу

Закон від 29 червня 1995 року № 249/95-ВР регулює суспільні відносини у сфері музейної справи, визначає правові, економічні, соціальні засади створення і діяльності музеїв України та особливості наукового формування, вивчення, обліку, зберігання, охорони і використання Музейного фонду України, його правовий статус.

14 февраля

1995

Про бібліотеки і бібліотечну справу

Закон від 27 січня 1995 року № 32/95-ВР визначає статус бібліотек, правові та організаційні засади діяльності бібліотек і бібліотечної справи в Україні. Цей Закон гарантує право на вільний доступ до інформації, знань, залучення до цінностей національної та світової культури, науки та освіти, що зберігаються в бібліотеках.

12 января

2011

Про культуру

Закон визначає правові засади діяльності у сфері культури, регулює суспільні відносини, пов'язані із створенням, використанням, розповсюдженням, збереженням культурної спадщини та культурних цінностей, і спрямований на забезпечення доступу до них.

10 марта

1998

Про професійну (професійно-технічну) освіту

Закон від 10.02.1998 № 103/98-ВР визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку системи професійно-технічної освіти, створення умов для професійної самореалізації особистості та забезпечення потреб суспільства і держави у кваліфікованих робітниках.

06 сентября

2014

Про вищу освіту

Закон від 1 липня 2014 року № 1556-VII встановлює основні правові, організаційні, фінансові засади функціонування системи вищої освіти, створює умови для посилення співпраці державних органів і бізнесу з вищими навчальними закладами на принципах автономії вищих навчальних закладів, поєднання освіти з наукою та виробництвом з метою підготовки конкурентоспроможного людського капіталу для високотехнологічного та інноваційного розвитку країни, самореалізації особистості, забезпечення потреб суспільства, ринку праці та держави у кваліфікованих фахівцях.

01 мая

2016

Про державну службу

Закон визначає принципи, правові та організаційні засади забезпечення публічної, професійної, політично неупередженої, ефективної, орієнтованої на громадян державної служби, яка функціонує в інтересах держави і суспільства, а також порядок реалізації громадянами України права рівного доступу до державної служби, що базується на їхніх особистих якостях та досягненнях.

01 января

1997

Про відпустки

Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

17 декабря

1971

Кодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

12 июня

1997

Про місцеве самоврядування в Україні

Закон від 21 травня 1997 року № 280/97-ВР.

16 марта

2001

Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня

Постановою Уряду затверджено Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

19 апреля

2006

Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Наказом Мінпраці затверджено Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.

23 июня

1999

Про загальну середню освіту

Цей Закон визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку системи загальної середньої освіти, що сприяє вільному розвитку людської особистості, формує цінності правового демократичного суспільства в Україні.

17 ноября

1997

Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці

Постановою КМУ затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.

04 июля

2001

Про службу в органах місцевого самоврядування

Цей Закон регулює правові, організаційні, матеріальні та соціальні умови реалізації громадянами України права на службу в органах місцевого самоврядування, визначає загальні засади діяльності посадових осіб місцевого самоврядування, їх правовий статус, порядок та правові гарантії перебування на службі в органах місцевого самоврядування.

28 сентября

2017

Про освіту

Закон від 5 вересня 2017 року N 2145-VIII регулює суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов’язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також визначає компетенцію державних органів та органів місцевого самоврядування у сфері освіти.

15 декабря

1992

Основи законодавства України про охорону здоров'я

Основи законодавства України про охорону здоров'я визначають правові, організаційні, економічні та соціальні засади охорони здоров'я в Україні, регулюють суспільні відносини у цій сфері з метою забезпечення гармонійного розвитку фізичних і духовних сил, високої працездатності і довголітнього активного життя громадян, усунення факторів, що шкідливо впливають на їх здоров'я, попередження і зниження захворюваності, інвалідності та смертності, поліпшення спадковості.

12 мая

1999

Про місцеві державні адміністрації

Відповідно до Конституції України цей Закон визначає організацію, повноваження та порядок діяльності місцевих державних адміністрацій.

02 августа

2001

Про дошкільну освіту

Цей Закон визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку системи дошкільної освіти, яка забезпечує розвиток, виховання і навчання дитини, грунтується на поєднанні сімейного та суспільного виховання, досягненнях вітчизняної науки, надбаннях світового педагогічного досвіду, сприяє формуванню цінностей демократичного правового суспільства в Україні.

08 августа

2001

Про протидію захворюванню на туберкульоз

Закон визначає правові, організаційні та фінансові засади діяльності, спрямованої на протидію виникненню і поширенню захворювання на туберкульоз, забезпечення медичної допомоги хворим на туберкульоз, і встановлює права, обов’язки та відповідальність юридичних і фізичних осіб у сфері протидії захворюванню на туберкульоз.

20 мая

1997

Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам

Постановою КМУ встановлено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам.

01 августа

2000

Про позашкільну освіту

Цей Закон відповідно до Конституції України визначає державну політику у сфері позашкільної освіти, її правові, соціально-економічні, а також організаційні, освітні та виховні засади.

25 июня

2005

Про театри і театральну справу

Закон від 31 травня 2005 року № 2605-IV регулює суспільні відносини в галузі театральної справи, що виникають у зв'язку зі створенням, публічним виконанням та публічним показом театральних постановок, визначає правовий статус театрів, форми їх державної підтримки, порядок їх створення і діяльності та спрямований на формування і задоволення творчих потреб та інтересів громадян, їх естетичне виховання, збереження, розвиток та збагачення духовного потенціалу Українського народу.

26 марта

1998

Про внесення змін до Закону України "Про запобігання захворюванню на СНІД та соціальний захист населення"

Відповідно до Закону викладено новій редакції Закон України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ».

Комментарии к материалу

Быстрая регистрация

Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.

Статьи по теме

14.01.2026

Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета

В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...

29.12.2025

Особенности оплаты труда властных структур – 2026

Статья содержит обзор законодательных новаций по оплате труда работников властных структур, которые вступят в силу в 2026 году. С 01.01.2026 вступит в силу основной финансовый документ государства – Закон от 03.12.2025 № 4695-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2026 год»...

11.11.2025

Индексация зарплаты в ноябре 2025 года

В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...