Можно ли пойти в ежегодный отпуск, проработав в учреждении меньше чем полгода

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 3)

Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим законодательные нормы.

Согласно ч. 5 ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96 «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется по окончании шести месяцев непрерывной работы в учреждении. За второй и следующие годы работы отпуск предоставляется согласно графику, который утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Однако на практике возникают ситуации, когда принятые на работу работники, проработав меньше шести месяцев, обращаются к руководителю учреждения с просьбой предоставить им ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Исходя из действующего законодательства (ч. 7 ст. 10 Закона № 504), досрочно, то есть до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (в учреждении, заведении), такой отпуск может предоставляться в определенных случаях, перечень которых приведем в таблице:

№ п/п

Случаи предоставления ежегодного отпуска
до наступления 6-месячного срока