Можно ли оформить совместителя в штат путем перевода?

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 2)

Прежде всего напомним, что совместительство – это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в том же или другом учреждении.

Трудовые отношения работников, которые работают по трудовым соглашениям, с разными учреждениями, организациями, предприятиями независимо от отрасли, вида деятельности и форм собственности, регулируются такими законодательными актами, прежде всего, КЗоТ.

Как предусматривает ч. 2 ст. 21 КЗоТ, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Именно указанная норма КЗоТа дает право работнику выполнять работу на условиях совместительства.

Теперь выясним, можно ли в пределах одного учреждения перевести работника с совместительства на основную работу.

Перевод — это изменение условий трудового договора, обусловленных во время его заключения. В сущности, это поручение работнику выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, при выполнении которой меняется объем или характер обязанностей, размер заработной платы, место работы и другие существенные условия.