Может ли замруководителя медзаведения дежурить сверх нормы рабочего времени?

Заместители руководителя лечебно-профилактического заведения работают по совместительству на 0,25 и 0,5 шт. ед. на врачебных должностях. Правомерно ли привлечение их сверх нормы рабочего времени по совместительству к дежурству на дому и в приемном отделении стационара? Правомерно ли привлечение руководителя этого заведения к дежурству в приемном отделении стационара сверх нормы рабочего времени?

Для ответа на заданные вопросы следует обратиться к нормам законодательства, регулирующего оплату труда работников медицинской отрасли.

Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519).

Оплата труда работников производится за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, установлены нормы труда для совместителей.

Согласно п. 1 Постановления № 245 на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9.00 до 18.00) работу как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.