Коэффициенты корректировки зарплаты: если отпуск в марте

В данной консультации предлагаем вам уже рассчитанные коэффициенты корректировки зарплаты, которыми можно воспользоваться, определяя суммы отпускных как для работников, труд которых оплачивается по ЕТС, так и для государственных служащих. Но сначала мы сжато напомним основные нормы, определяющие порядок корректировки выплат расчетного периода.

Порядок корректировки выплат расчетного периода

В п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), установлены общие правила корректировки выплат для исчисления среднего заработка.

Так, в случае повышения окладов в течение расчетного периода все выплаты до повышения должны быть откорректированы на коэффициент повышения окладов. Такой подход к корректировке применяется при определении как суммы оплаты отпуска, так и материальной помощи на оздоровление. Разница лишь в продолжительности расчетного периода: 12 месяцев (как правило) и 2 месяца соответственно.

В случае если повышение окладов состоялось в течение периода, в котором за работником сохраняется средняя зарплата, например во время отпуска, на коэффициент повышения окладов корректируются все выплаты расчетного периода. Если в месяце предоставления отпуска выплачивается материальная помощь, то корректировка выплат за предыдущие 2 месяца не производится. Эта выплата не подпадает под понятие средней зарплаты, которая сохраняется за работником в течение определенного периода и для которой предусмотрена корректировка выплат расчетного периода.

Если в отпуск в марте этого года идет работник, труд которого оплачивается по Единой тарифной системе, вы можете воспользоваться коэффициентами корректировки выплат, приведенными в табл. 1 в конце консультации.