Какова продолжительность рабочего времени учителя, который дополнительно ведет кружок, в каникулярный период?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть одиннадцатая)

Ситуация из практики

Как осуществляется оплата труда и какова продолжительность рабочего времени учителя педагогического училища, который имеет еще дополнительно часы руководителя кружка в том же заведении общего среднего образования во время каникул?

Оплата труда работников учебных заведений осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102).

В соответствии с п. 68 Инструкции № 102 месячная зарплата педагогических работников учреждений образования, в частности педучилищ (кроме высших учебных заведений I–II уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведений), определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.

Должности учителя и руководителя кружка согласно постановлению КМУ от 14.06.2000 г. № 963 «Об утверждении перечня педагогических и научно-педагогических работников» отнесены к должностям педагогических работников. В случае если учитель имеет еще часы работы кружка, зарплата во время тарификации определяется отдельно по каждой из этих педагогических должностей.

В то же время по должности учителя оплата труда зависит от установленной по результатам аттестации квалификационной категории, педагогического звания, объема учебной нагрузки, стажа педагогической работы и выполнения других видов педагогической работы, таких как классное руководство, проверка письменных работ или тетрадей, заведование кабинетом, мастерской и т. п., а также надбавки за престижность педагогического труда.

Оплата труда по должности руководителя кружка определяется исходя из размера ставки зарплаты по этой должности, которая также устанавливается по результатам аттестации, с учетом стажа педагогической работы, надбавки за престижность педагогического труда.

Общая сумма зарплаты по обеим должностям выплачивается работнику ежемесячно в одинаковых размерах, включая периоды ученических каникул.

Во время каникул, которые не совпадают с очередным отпуском, руководитель заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в рамках времени, которое не превышает их учебную нагрузку до начала каникул (п. 25 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденных приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455, далее – Типовые правила № 455).

В соответствии с п. 19 Типовых правил круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и правилами внутреннего распорядка соответствующего заведения образования и условиями контракта, где эти обязанности конкретизируются.

Периоды, в течение которых в учебных заведениях не осуществляется учебный процесс, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работе в соответствии с приказом руководителя заведения в порядке, предусмот­ренном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому в каникулярное время учитель педучилища, который еще ведет часы работы кружка, должен выполнять организационно-педа­гогическую работу в течение времени, продолжительность которого соответствует ут­вержденному во время тарификации объему учебной нагрузки, исходя из его недельной нормы по этим должностям.