Как правильно записать название должности культорганизатора дворца культуры?

В Дворце культуры есть должность «культорганизатор», однако в Национальном классификаторе «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), эта должность есть только в разделе «Образование», а в разделе «Культура» – нет. Что делать и как правильно записать название должности в кадровых документах?

Как известно, название работы (профессии или должности), на которую принят работник, в кадровых документах (трудовые книжки, приказы, штатные расписания и т. п.) нужно записывать согласно названиям профессий и должностей, указанных в ДК 003:2010 и согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Как можно понять из вопроса, должность, о которой идет речь, не является руководящей. Поэтому перейдем к другим разделам. Действительно, должность «культорганизатор» в ДК 003:2010 содержится по коду 3310 и относится к профессиональной группировке «Специалисты по начальному образованию», то есть для нашей ситуации не подходит.

Скорее всего, нашу должность мы найдем в профессиональной группировке «Декораторы, артисты, спортсмены и организаторы в сфере культуры и искусства» по коду 347. Итак, по коду 3474 видим должность «организатор культурно-досуговой деятельности». Однако она (наверно, случайно) отнесена разработчиками ДК 003:2010 к профессиональной группировке «Клоуны, иллюзионисты, акробаты и приравненные к ним эстрадно-цирковые артисты». А должность, которая соответствует профессиональной группировке «Организаторы в сфере культуры и искусства», код 3476, имеет название «организатор театрализованных народных праздников и обрядов» и также не совсем устраивает нас.

Необходимо также помнить, что определение правильного названия профессии и раздела ДК 003:2010, к которому она относится, надо определять, исходя из функциональных обязанностей работника, изложенных в его должностной инструкции.

Должностные инструкции работников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и видов экономической деятельности разрабатываются с соблюдением требований и норм относительно их построения, которые содержатся в выпусках Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее – СКХП).