Как определить компенсацию, если календарный месяц не отработан?

Врач-хирург начал работать в медицинском заведении 7 августа 2017 года, а 25 сентября этого же года уволился. Исходя из каких выплат и какого расчетного периода следует исчислить сумму полагающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск в таком случае?

По общим правилам, установленным п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисление средней зарплаты производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев (далее – к. м.) работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации. Тогда общая сумма таких выплат (откорректированная при наличии оснований и по правилам, определенным в п. 10 Порядка № 100) согласно п. 7 Порядка № 100 делится на количество календарных дней (далее – к. д.), приходящихся на этот период, за минусом праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ).

Аналогичные расчеты проводятся, если лицо работало в заведении хотя и менее года, но с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для проведения расчета средней зарплаты в таком случае берутся выплаты за полностью отработанные календарные месяцы и количество календарных дней, которые на них приходятся, за минусом праздничных и нерабочих дней.

А вот указаний по определению расчетного периода в случае, если календарный месяц не отработан, Порядок № 100 не содержит. Поэтому для расчета средней зарплаты в нашей ситуации ничего не остается, как использовать норму предпоследнего абзаца п. 4 Порядка № 100, а именно определить среднюю зарплату исходя из установленной работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Что касается медицинского персонала, то для этого должен быть использован должностной оклад с учетом предусмотренных законодательством повышений, размер которого определен в графе 12 тарификационного списка (составленного по форме приложения 1 к Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минсоцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519, далее – Условия № 308/519).

Аргументом для этого вывода служит тот факт, что тарификационный список является вспомогательным документом для составления штатного расписания, форма которого утверждена приказом Минфина от 28.01.01 г. № 57. И для заполнения его графы «должностной оклад» такой показатель определяется именно по данным графы 12 тарификационного списка. В пользу изложенного подхода высказалось и Минсоцполитики в письме от 17.05.17 г. № 1440/0/101-17.