Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дополнительный отпуск пострадавшему участнику Революции Достоинства

Из данной консультации вы узнаете:

  • о такой законодательной новации, как право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, который предоставляется пострадавшим участникам Революции Достоинства;
  • способе подтверждения статуса такого пострадавшего;
  • основаниях для отказа в предоставлении этого статуса.

Согласно Закону от 22.05.18 г. № 2443-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно социальной защиты пострадавших участников Революции Достоинства и некоторых других лиц», в частности, дополнена новой нормой ст. 162 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». А именно предусмотрено, что пострадавшим участникам Революции Достоинства предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год. Норма действует начиная с 25 июля 2018 года.

Во исполнение Закона от 21.02.14 г. № 745-VII «Об установлении государственной помощи пострадавшим участникам массовых акций общественного протеста и членам их семей» (далее – Закон № 745) статус пострадавших участников Революции Достоинства предоставляется лицам, которые:

  • включены в перечень лиц, которые во время участия в массовых акциях общественного протеста получили телесные повреждения (тяжелые, средней тяжести, легкие), но такие повреждения не привели к инвалидности;
  • обратились за медицинской помощью в период с 21 ноября 2013 года по 30 апреля 2014 года.

Таким образом, для получения указанного отпуска (а также других льгот, предусмотренных Законом № 745) лицо должно иметь статус пострадавшего участника Революции Достоинства (далее – статус).

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
29.06.2026
Продолжительность ежегодных отпусков в госорганах и ОМС: практическая шпаргалка
Кому положены 30 календарных дней отпуска и как исчислить дополнительный отпуск за стаж службы? Подсказка – в удобной шпаргалке. Какова продолжительность ежегодного основного отпуска у государственного служащего? Все ли работники ОМС имеют право на 30-дневной отпуск? Как определить продолжител...
06.05.2026
Два отпуска подряд: почему нельзя по одному приказу и когда исчислять две средние
Выясняем, как исчислить среднюю зарплату в случае предоставления работнику двух отпусков подряд и можно ли оформить общий приказ. Два отпуска подряд – ежегодный основной и социальный – привычная ситуация. Но именно здесь бухгалтеры чаще всего ошибаются: в одних случаях нужна одна средняя...
24.04.2026
Матпомощь на оздоровление: из-за чего учреждения проигрывают в судах
В статье рассмотрены случаи, когда в соответствующих определениях суд подтвердил возможность взыскания в пользу работника материальной помощи в судебном порядке. Материальная помощь на оздоровление кажется стандартной выплатой, пока дело не доходит до спора. Неправильно определенный размер, игнориро...
Популярное
28.05.2026
Несущественные ошибки в реквизитах первичных документов: судебные решения, разъяснения Минфина и ГНС
Какие ошибки в первичных документах могут лишить документ юридической силы? Почему так важно иметь идеально оформленные первичные документы? Какие неточности в первичке не являются критическими? Узнайте об этом из статьи. Бухгалтерские форумы пестрят обсуждением того, как проходят налоговые проверки...
03.06.2026
Ошибки в договоре подряда: какие нарушения находит ГАСУ и что говорит суд
Какие нарушения аудиторы выявляют чаще всего и какие выводы уже сформировали суды – разбираем на практических примерах проверок и судебных решений. Договор подряда остается одним из наиболее рискованных документов в деятельности бюджетных учреждений. Именно при заключении, выполнении и изменен...
28.05.2026
Бухгалтер + воинский учет: законно ли и сколько за это должны доплачивать
Выясняем, можно ли бухгалтеру поручить воинский учет, да еще и выплачивать две стимулирующие надбавки. В заведении образования из-за отсутствия кадровика работа по ведению воинского учета возложена на бухгалтера. Правомерно ли это и можно ли дополнительно стимулировать бухгалтера за такую работу, ес...
Новое
16.07.2026
Работник заболел в первый день ежегодного отпуска: как быть с выплаченными отпускными и оздоровительными?
Рассмотрим все возможные сценарии с учетом норм законодательства, официальной позиции Минсоцполитики и актуальной судебной практики. Больничный в отпуске: как оплачивать? Во время отпуска работник заболел: условия оплаты больничного Работник на больничном во время отпуска: действия работодателя Си...
15.07.2026
Индексация зарплаты в июле 2026 года: коэффициенты, суммы и практические ситуации
Объясняем, какую сумму индексации выплачивать работникам бюджетной сферы в июле и что делать, если месяц отработан не полностью или изменились условия оплаты труда. В июле – без сюрпризов, то есть коэффициент индексации не изменился. Рассмотрим, какую сумму начислять работникам бюджетной сферы...
10.07.2026
Новый директор без стажа: какой тарифный разряд установить
Позволяет ли законодательство максимальный тарифный разряд с первого дня работы вновь назначенного директора ЗОСО? Ситуация из практики Можно ли вновь назначенному директору заведения общего среднего образования сразу установить 17-й тарифный разряд, если он раньше не работал на должности директора...
Лучшие материалы