Рубрика:
Рубрики раздела:
Отпуска в условиях военного положения: изменения, которые стоит учесть в 2023 году
Государственные гарантии реализации работниками права на отпуска определяются положениями соответствующих нормативно правовых актов. С началом военной агрессии РФ и введением на территории Украины военного положения были внесены изменения в трудовое законодательство, в частности и относительно отпус...
A Александр Козка
02.01.2023 444 0 1
Временная нетрудоспособность во время отпусков, простоя и других условий невыполнения работы: как быть работодателю?
В условиях сегодняшнего дня работодателям приходится прибегать к таким особым организационным мерам, как объявление простоя, увольнение работников, приостановление трудовых договоров, предоставление отпусков различных видов и т.п. Но в этот период некоторые работники могут находиться на больничном, ...
23.12.2022 259 0 0
Нормы продолжительности рабочего времени – 2023
Согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) некоторые нормы КЗоТа в период военного положения не применяются. Среди них есть и касающиеся продолжительности рабочего времени. Итак, при п...
15.12.2022 238 0 0
Входит ли в страховой стаж работника период лишения его личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины?
Страховой стаж работника влияет на расчет больничных, пособия по беременности и родам и т. д. Это известно каждому бухгалтеру и работодателю. Однако в период военного положения возникает много вопросов относительно того, как определять такой стаж, если работнику ограничена свобода в результате воору...
28.11.2022 114 0 0
Изменения относительно ведения э-трудовых и отмены отчета по форме № 10-ПОІ: что должен делать кадровик?
В начале ноября этого года вступил в силу Закон от 18.10.2022 № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью»...
21.11.2022 194 0 0
Ежегодное оценивание госслужащих: как применить обновленные требования
Чтобы определить, отвечает ли должностное лицо требованиям, определенным по его должности госслужбы, его работу следует оценить. Результаты оценки влияют на его дальнейшую службу, размер оплаты труда за проделанную работу и т. д. Рассмотрим, как должно происходить оценивание госслужащих в условиях в...
13.10.2022 78 0 0
Увольнение медицинского работника: особенности и процедура
Медицинский работник, который работает по бессрочному или срочному трудовому договору, может быть уволен по основаниям, прямо предусмотренным действующим трудовым законодательством. Между тем, с введением военного положения произошли определенные изменения в порядке, основаниях и процедуре увольнени...
05.10.2022 177 0 0
Корректируем нормы колдоговора в военный период
Несмотря на введение военного положения, работа по усовершенствованию норм трудового законодательства продолжается. Рассмотрим, как работодателям привести в соответствие ранее заключенные колдоговоры и как регистрировать изменения. Несмотря на введение военного положения, работа по усовершенствовани...
30.09.2022 81 0 0
Прогул во время военного положения: последствия и алгоритм восстановления работника
Если работник отсутствует на работе в течение определенного периода, то, конечно, это не может нравиться работодателю, и он может расценить такое отсутствие, как прогул. Но в условиях военного положения с работником может случиться что-либо, если он не в состоянии сообщить работодателю о причинах не...
26.09.2022 237 0 0
Ведение Табеля учета рабочего времени
Учет рабочего времени в учреждении способствует налаживанию устойчивого производственного процесса. Без этой важной составляющей организации труда было бы очень сложно проследить выполнение своих функций как отдельными работниками, так и структурными подразделениями. Рассмотрим порядок ведения Табел...
13.09.2022 157 0 1
Типичные ошибки в кадровых приказах
На основании приказов, изданных работодателем, принимают на работу, увольняют, устанавливают доплаты, надбавки, начисляют отпускные и зарплату за дни командировки, компенсируют выплаты и т. п. Приказы являются первичными документами для определенных хозяйственных операций. Поэтому важность их правил...
12.09.2022 286 0 1
Электронное декларирование в условиях военного положения
Согласно Закону от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции» лица, уполномоченные на выполнение функций государства или местного самоуправления, обязаны ежегодно до 1 апреля подавать декларацию за прошлый год путем заполнения на официальном веб-сайте Национального агентств...
12.09.2022 113 0 0
Служба в органах местного самоуправления: особенности определения (зачисления) стажа
Стаж службы – важный показатель для получения должностными лицами органов местного самоуправления предусмотренных законодательством льгот и поощрений, таких как надбавки, дополнительные отпуска и т. п. Рассмотрим, как определяется стаж работы данной категории служащих и что учитывается п...
07.09.2022 100 0 0
Электронный больничный-2022
Из-за войны переход на электронные больничные перенесли с мая этого года на начало 2023 года. Следовательно, до следующего года врач может выписывать бумажные листки нетрудоспособности. Кроме того, во время военного положения и в течение 3 месяцев после его прекращения или отмены по решению руководи...
05.09.2022 184 0 0
Стажировка и аттестация врачей: новации военного периода
Без медицинской помощи человек не может обойтись с момента своего рождения и на протяжении всей жизни, и поэтому профессия медработника является самой востребованной. Однако приобретение статуса врача или фармацевта непростое и требует подтверждения полученных знаний и навыков. Рассмотрим, какие изм...
05.09.2022 200 0 0
Как уволить работника в случае отсутствия на работе более четырех месяцев подряд?
После внесения изменений в КЗоТ согласно Закону от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352) у работодателей появилась возможность уволить работника в случае отсутствия его на работе...
29.08.2022 355 0 0
Какова продолжительность ежегодного основного отпуска директора и преподавателей школы искусств?
В течение отпускной кампании в учебных заведениях довольно быстро менялось законодательство в связи с военным положением. Поэтому в некоторых заведениях работники летом отгуляли 24 календарных дня (далее – к. д.) ежегодного отпуска, а остаток перенесли в следующие каникулы. И чтобы его правиль...
29.08.2022 145 0 0
Нефиксированное рабочее время в бюджетных учреждениях
Во второй половине июля было внесено несколько важных изменений и дополнений в КЗоТ. Среди этих новшеств интересной нормой для работодателей стало внедрение нефиксированного рабочего времени. Рассмотрим суть этих изменений и что означает «нефиксированное рабочее время» в контексте трудов...
22.08.2022 142 0 0
Можно ли объявить простой руководителю заведения и бухгалтерии, если некоторые подразделения работают?
Из-за введения военного положения детско-юношеская спортивная школа вынуждена объявить простой для отдельных категорий работников, хотя некоторые подразделения заведения (закрыты только бассейн, тренировочные залы, расположенные в полуподвальном помещении) еще продолжают работать. Может ли объявлять...
15.08.2022 125 0 0
Коррупционные риски оплаты труда руководителя
До сих пор не удается избежать завышения некоторыми руководящими работниками размера своего заработка. Суть этого явления и алгоритм действий относительно его предотвращения поясним в консультации. До сих пор не удается избежать завышения некоторыми руководящими работниками размера своего заработка....
15.08.2022 71 0 0