Рубрика:
Рубрики раздела:
Увольнение из органов местного самоуправления в условиях военного положения
Военная агрессия РФ против Украины и введение военного положения привели к вынужденным изменениям во многих сферах, в частности и в трудовых отношениях. С февраля 2022 года установлен ряд новаций в трудовом законодательства, касающихся отношений работников и работодателей на период войны. Предлагаем...
A Александр Козка
14.02.2023 64 0 0
Бронирование работников по новым правилам
Постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и военное время» (далее – Постановление № 76) утверждены, наряду с д...
13.02.2023 266 0 0
Руководитель медзаведения: назначение, увольнение, продление действия контракта во время военного положения
Руководители коммунальных некоммерческих предприятий, оказывающих медицинские услуги населению (далее – КНП), назначаются на должность исполнительными комитетами органов местного самоуправления (далее – ОМС). Статья поможет разрешить практические ситуации по назначению, увольнению руково...
07.02.2023 964 0 0
Нюансы ведения воинского учета в вопросах и ответах
Со вступлением в силу Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), возникает много вопросов у работодателей. Ответы на наиболее распространенные из них – в этом ма...
01.02.2023 144 0 0
Влияет ли утверждение нового Порядка воинского учета на состав сведений в Личных карточках госслужащих?
С 5 января 2023 года применяется новый Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Главным нововведением в нем является то, что отныне воинский учет в бюджетных учреждениях будет вестись не по личным карточкам госслужащих, как раньше, а по спискам персон...
30.01.2023 72 0 0
Должностные инструкции в госучреждениях: в чем разница для разных категорий работников?
Известно, что одним из основных документов, в котором прописаны задания, обязанности, полномочия, знания, ответственность и другие квалификационные требования к работникам, являются должностные инструкции. Однако в госорганах работают разные категории работников: государственные служащие и раб...
19.01.2023 161 0 0
Может ли руководитель заведения образования работать по совместительству?
КЗоТом установлено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договоро...
09.01.2023 296 0 0
Согласование документов между работодателем и трудовым коллективом без профсоюза: возможно ли?
Как в начале, так и в течение года работодатели принимают ряд документов, предусматривающих подпись со стороны профсоюза. А если профсоюза нет (например, он ликвидирован из-за выхода из него работников), как согласовывать эти документы с трудовым коллективом? Как в начале, так и в течение года работ...
02.01.2023 160 0 0
Создание пожарно-спасательных подразделений: новые правила – с 2023 года
С 1 января 2023 года вступил в силу Закон от 16.11.2022 № 2750-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о функционировании местной и добровольной пожарной охраны». Этим Законом внесены изменения в КЗоТ и Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (...
02.01.2023 143 0 0
Отпуска в условиях военного положения: изменения, которые стоит учесть в 2023 году
Государственные гарантии реализации работниками права на отпуска определяются положениями соответствующих нормативно правовых актов. С началом военной агрессии РФ и введением на территории Украины военного положения были внесены изменения в трудовое законодательство, в частности и относительно отпус...
02.01.2023 432 0 1
Временная нетрудоспособность во время отпусков, простоя и других условий невыполнения работы: как быть работодателю?
В условиях сегодняшнего дня работодателям приходится прибегать к таким особым организационным мерам, как объявление простоя, увольнение работников, приостановление трудовых договоров, предоставление отпусков различных видов и т.п. Но в этот период некоторые работники могут находиться на больничном, ...
23.12.2022 250 0 0
Нормы продолжительности рабочего времени – 2023
Согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) некоторые нормы КЗоТа в период военного положения не применяются. Среди них есть и касающиеся продолжительности рабочего времени. Итак, при п...
15.12.2022 238 0 0
Входит ли в страховой стаж работника период лишения его личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины?
Страховой стаж работника влияет на расчет больничных, пособия по беременности и родам и т. д. Это известно каждому бухгалтеру и работодателю. Однако в период военного положения возникает много вопросов относительно того, как определять такой стаж, если работнику ограничена свобода в результате воору...
28.11.2022 113 0 0
Изменения относительно ведения э-трудовых и отмены отчета по форме № 10-ПОІ: что должен делать кадровик?
В начале ноября этого года вступил в силу Закон от 18.10.2022 № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью»...
21.11.2022 188 0 0
Ежегодное оценивание госслужащих: как применить обновленные требования
Чтобы определить, отвечает ли должностное лицо требованиям, определенным по его должности госслужбы, его работу следует оценить. Результаты оценки влияют на его дальнейшую службу, размер оплаты труда за проделанную работу и т. д. Рассмотрим, как должно происходить оценивание госслужащих в условиях в...
13.10.2022 69 0 0
Увольнение медицинского работника: особенности и процедура
Медицинский работник, который работает по бессрочному или срочному трудовому договору, может быть уволен по основаниям, прямо предусмотренным действующим трудовым законодательством. Между тем, с введением военного положения произошли определенные изменения в порядке, основаниях и процедуре увольнени...
05.10.2022 161 0 0
Корректируем нормы колдоговора в военный период
Несмотря на введение военного положения, работа по усовершенствованию норм трудового законодательства продолжается. Рассмотрим, как работодателям привести в соответствие ранее заключенные колдоговоры и как регистрировать изменения. Несмотря на введение военного положения, работа по усовершенствовани...
30.09.2022 79 0 0
Прогул во время военного положения: последствия и алгоритм восстановления работника
Если работник отсутствует на работе в течение определенного периода, то, конечно, это не может нравиться работодателю, и он может расценить такое отсутствие, как прогул. Но в условиях военного положения с работником может случиться что-либо, если он не в состоянии сообщить работодателю о причинах не...
26.09.2022 232 0 0
Ведение Табеля учета рабочего времени
Учет рабочего времени в учреждении способствует налаживанию устойчивого производственного процесса. Без этой важной составляющей организации труда было бы очень сложно проследить выполнение своих функций как отдельными работниками, так и структурными подразделениями. Рассмотрим порядок ведения Табел...
13.09.2022 142 0 1
Типичные ошибки в кадровых приказах
На основании приказов, изданных работодателем, принимают на работу, увольняют, устанавливают доплаты, надбавки, начисляют отпускные и зарплату за дни командировки, компенсируют выплаты и т. п. Приказы являются первичными документами для определенных хозяйственных операций. Поэтому важность их правил...
12.09.2022 282 0 1