Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков в период военного положения

В период военного положения отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на условиях, предусмотренных Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), но с учетом норм Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условия...

T Тамила Радченко

19.07.2024 76 0 0

Кадровый учет.

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Порядок и условия предоставления неоплачиваемых отпусков регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Кроме того, ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положе...

19.07.2024 72 0 0

Кадровый учет.

Сочетание в одном приказе предоставления ежегодного и дополнительного социального отпуска

Часто на практике возникает вопрос, можно ли сочетать в одном приказе предоставление ежегодного и дополнительного социального отпуска «на детей». Если можно, то как правильно оформить? Рассмотрим этот вопрос в статье. Часто на практике возникает вопрос, можно ли сочетать в одном приказе ...

03.07.2024 153 0 0

Кадровый учет.

Микроклимат рабочих мест и помещений: обойдемся ли без кондиционеров?

В связи с чрезвычайной ситуацией в энергетической системе страны правительство запретило государственным органам и подчиненным им учреждениям до конца текущего года использование кондиционеров воздуха, внешнего освещения зданий и прилегающей территории, а другим органам и структурам рекомендовало пр...

28.06.2024 265 0 0

Кадровый учет.

Отсрочка от призыва военнообязанных, которые учатся

В п. 1 ч. 3 ст. 23 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543) предусмотрено, что право на отсрочку от призыва во время мобилизации имеют получатели профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысше...

01.07.2024 378 0 0

Кадровый учет.

Стаж для ежегодного отпуска: таблица-подсказка

Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору. Однако далеко не все периоды нахождения в трудовых отношениях включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (далее – стаж для отпуска). Правила определения стажа, дающего право на ежегодный основной и дополнител...

16.01.2024 1380 0 4

Кадровый учет.

Как оплачивать больничный работнику с посменным графиком?

Сторож работает по сменному графику с 20:00 до 08:00. После окончания смены он обратился в медучреждение, и ему открыли листок нетрудоспособности (далее – ЛН) со дня обращения. Подлежит ли оплате первый день нетрудоспособности по такому ЛН? Кадровые вопросы Сторож работает по сменному графику...

06.06.2024 77 0 0

Кадровый учет.

Особенности предоставления отпусков должностным лицам, служащим и прочему персоналу ОМС

Вопросы рабочего времени и времени отдыха регулируются актами законодательства, в соответствии с которыми работникам гарантируется право на ежегодные и другие виды отпусков. Предоставление ежегодных (основного и дополнительных) отпусков для различных категорий работников органов местного самоуправле...

06.06.2024 169 0 0

Кадровый учет.

Материальная помощь работникам госорганов и ОМС: кто и в каком размере может получить

Должностные лица и служащие органов государственной власти и органов местного самоуправления (далее – ОГВ, ОМС) в соответствии со специальными законами о деятельности таких органов имеют право на получение определенных видов материальной помощи. Также при определенных условиях на материальную ...

03.06.2024 237 0 0

Кадровый учет.

Расчет отпускных при работе на условиях неполного рабочего времени

Работник, работающий в режиме неполного рабочего времени, имеет право на отпуск наравне с другими работниками. Но расчет отпускных в этом случае имеет свои особенности. Рассмотрим их подробно, подкрепив примерами. Работник, работающий в режиме неполного рабочего времени, имеет право на отпуск наравн...

24.05.2024 638 0 0

Кадровый учет.

Полная материальная ответственность работников: изменения в законодательстве + образец договора

Выполнение работником своих трудовых обязанностей может иметь разный конечный результат, как положительный, так и отрицательный. Однако иногда, вне зависимости от результата работы, может возникнуть ситуация, когда во время трудовой деятельности работник наносит ущерб оборудованию или инвентарю рабо...

06.10.2023 275 0 2

Кадровый учет.

Стаж госслужбы: как определяют и на что влияет

С 01.01.2024 активно претворяются в жизнь новые принципы оплаты труда госслужащих, то есть это осуществляется на основе классификации должностей. Так предусмотрено п. 10 Заключительных положений Закона от 09.11.2023 № 3460-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» (далее –...

15.05.2024 183 0 0

Кадровый учет.

Как действовать при возникновении чрезвычайной ситуации: инструкция для персонала

О чем статья? Мы рассказываем, как работодателю небольшого предприятия (с численностью работников не более 50 лиц) составить инструкцию для персонала на случай возникновения чрезвычайной ситуации, а также – для вашего удобства – приводим образец такой инструкции. Вам следует лишь подстав...

15.05.2024 184 0 0

Кадровый учет.

Изменение личных данных работника: что должны сделать работодатель и работник?

Смена фамилии, имени физлица может быть связана с разными обстоятельствами, а именно вступлением в брак, разводом, желанием избавиться от неблагозвучного имени и др. В статье мы вам подробно расскажем, что в этом случае придется сделать работодателю такого лица: какие документы следует оформить, в к...

30.04.2024 611 0 2

Кадровый учет.

Страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности

Бухгалтер, обрабатывающий э-больничный, считает, что его задача – правильно исчислить размер страховой выплаты. Однако это не так. Бухгалтер также должен понимать, как, при каких условиях и в каком размере наемный работник/застрахованное лицо приобретает страховой стаж. В теории страховой стаж...

03.05.2024 382 0 0

Кадровый учет.

Разделение отпусков на части

Законодательством предусмотрена возможность разделения отпусков на части. При каких условиях можно выполнить такое разделение, подлежит ли разделению дополнительный социальный отпуск на детей и как правильно оформить разделение, расскажем в этой статье. Ежегодные и дополнительный социальный отпуска ...

18.04.2024 149 0 0

Кадровый учет.

Перенос и продление отпусков в мирное и военное время

Военное время вносит свои коррективы, в частности, и в отпускные планы. Часто возникают непредсказуемые ситуации и необходимость перенести или продлить отпуск. В каких случаях это можно сделать и есть ли особенности таких действий в военное время? Рассмотрим в статье. Ежегодные и дополнительный соц...

03.05.2024 396 0 1

Кадровый учет.

Что прописать в колдоговоре для корректного установления доплат и надбавок работникам ОМС

Как показывает практика, очень важным является принятие внутреннего документа учреждения, в котором будет отражаться процедура установления работникам надбавок, доплат, премий и т. д. Ведь этот документ обеспечивает равенство и прозрачность этих выплат. Рассмотрим подробнее, что следует указывать в ...

02.05.2024 92 0 0

Кадровый учет.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: как это оформить?

Ситуация. Работница предприятия, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, хочет прервать этот отпуск и, как она сказала, немедленно выйти на работу. Ее ребенку сейчас 2 года. Однако ситуация осложняется тем, что на период ее отпуска на эту должность был принят другой р...

19.04.2024 275 0 1

Кадровый учет.

В каких случаях работодатель должен выдавать работнику справку для назначения пенсии?

Работник обратился в отдел кадров предприятия с просьбой подготовить для него справку о размере заработной платы для назначения пенсии. По какой форме и в каких случаях составляется такая справка? Практическая ситуация Работник обратился в отдел кадров предприятия с просьбой подготовить для него с...

23.04.2024 381 0 0