Тема:
Отпуск по беременности и родам: можно ли пойти позже общепринятых сроков?
Отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» является социальной оплачиваемым отпуском и основанием для ее предоставления является медицинское заключение (листок нетрудоспособности), который выдается по месту наблюдения за беременной...
Редакция
04.06.2020 611 0 0
Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу
Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не увол...
15.04.2019 1233 0 0
Судебная практика: нюансы увольнения работника во время беременности
Суд разъяснил правильность обращения требований к работодателю в случае увольнения беременной женщины. Постановлением Верховного Суда от 16.01.2018 года по делу №175/167/16-ц о признании записи в трудовой книжке незаконной, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного...
25.01.2018 1259 0 0
Увольнение беременной женщины как таковой, что не прошла испытание, запрещено
При принятии на работу женщине было установлено испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание? Согласно статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. ...
13.10.2017 177 0 0
Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора?
Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины, увол...
09.10.2017 1699 0 0
Испытательный срок для беременных
26.09.2017 1133 0 0
Что делать, если в длительную командировку отправили беременную работницу?
Сотрудницу предприятия направили в длительную командировку. Спустя какое-то время выяснилось, что она беременна. Обязан ли работодатель отозвать из командировки беременную работницу? В ст. 176 КЗоТ прямо сказано, что запрещается направлять беременных женщин в командировку. А если есть запрет, то ест...
14.08.2017 403 0 1
Правомерность увольнения беременной женщины по окончании срочного трудового договора
Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий дает разъяснения относительно увольнения беременной женщины по окончании срока срочного трудового договора. Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по окончании срока срочного трудовог...
26.06.2017 396 0 0
Юридические нюансы: есть ли привилегии в работе у беременных
На какие уступки в работе могут рассчитывать беременные и женщины с детьми? Беременные женщины и матери, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, а также матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, имеют не только определенный иммунитет от увольнения, но и ряд привилегий касательно ус...
19.04.2017 244 0 0
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины - прогул?
Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничения трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью сочетать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении женщин, которые работают и предоставления им допол...
25.07.2016 2410 0 0
Для беременных не будут устанавливать испытательный срок
Президент подписал Закон (законопроект №1639) "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу). Расширяется перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания при приеме на работу. В частности, испытание не устанавливаетс...
13.06.2016 193 0 0
Чому не можна звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей?
Захист материнства в Україні визначений у ст. 24 Конституції України як створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю із материнством, правова, моральна та матеріальна підтримка материнства та дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям....
04.02.2016 191 0 0
Скорочення робочого часу для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років
У Верховній Раді України зареєстрований законопроет за № 2523а 25.08.2015 «Про внесення змін до статті 178 Кодексу законів про працю України», яким пропонується доповнити статтю новою частиною, згідно з якою жінкам, які стали на облік по вагітності, а також жінкам, які мають дітей віком до трьох...
28.08.2015 500 0 1
