Тема:
В каком случае увольняют за прогул
Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин. Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предпри...
Редакция
07.09.2020 216 0 0
Если работник «исчез»: действия работодателя
Случаи длительного отсутствия работника на работе по неизвестным причинам не единичны. Что делать работодателю, если человек «как сквозь землю провалился», и кому передать исполнение обязанностей по его должности? Разберемся в этих вопросах, чтобы избежать судебных споров с работником. С...
24.07.2020 3193 0 1
Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов Суть спора Работник трудился на предприятии с 09.01.17 г. Согласно акту от 21.03.17 г. 17 марта он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Приказом от 21.03.17 г. ему вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. 22.03.17 г...
06.05.2020 1540 0 0
Как правильно определить день увольнения сотрудника за прогул?
Минсоцполитики в своем письме от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133 разъяснило, каким днем необходимо увольнять сотрудника за прогул. Для начала напомним, что увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодателю следует придерживаться сроков, предусмотренны...
15.07.2019 2086 2 1
Как уволить работника за прогул?
Как быть, если сотрудник не выходит на работу и связи с ним нет? Что делать с трудовой книжкой? Отсутствие на работе без уважительных причин как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов подряд непрерывно или суммарно в течение рабочего дня считается прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ, п. 24...
25.06.2019 3522 0 1
Увольнение работника за прогул
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в те...
12.06.2019 1104 0 0
За невыход сотрудника на работу в связи с незаконным переводом работодатель не может уволить его за прогул
Стороны спора Истец – физлицо, бывший работник; ответчик – ООО. Обстоятельства дела С 16.09.03 г. истец работал в ООО на должности менеджера по сбыту в г. Николаеве. Приказом директора ООО от 21.02.17 г. его уволили на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул в период с 06.02.17 г. по 21....
06.06.2019 1004 0 0
При каких условиях можно уволить за прогул
Акценты этой статьи: когда отсутствие на работе сотрудника считается прогулом; как должен действовать работодатель при увольнении работника за прогул. Что такое прогул Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ч...
16.05.2019 641 0 0
Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день
Работник уволен за прогулы. Дата увольнения – 26.12.18 г., а приказ на увольнение – от 21.01.19 г. Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года и за январь 2019 года? В таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года этот приказ не отражен, так как на тот мом...
20.02.2019 6262 0 2
Увольнение работника: инициатива работодателя
Кадровые документы для «трудовых» проверок По инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 40 и 41 КЗоТ. В консультации рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовые отношения с работником и как правильно это док...
31.10.2018 1143 0 1
Увольнение сотрудника по статье – учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика
Стороны спора Истец – физлицо (работник), ответчик – частное акционерное общество (далее – ЧАО). Обстоятельства дела В январе 2017 года работника уволили на основании п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым дог...
13.07.2018 14344 0 1
Увольнение за прогул: когда возможно
Прогул - это отсутствие на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Увольнение за прогул проходит чисто по инициативе собственника (уполномоченного им органа). Существуют два условия, при одновременном н...
12.09.2016 555 0 0
Работник не приступил к работе: как уволить за прогул?
Работник после издания приказа о приеме его на работу не приступил к исполнению своих обязанностей, а впоследствии заболел. Можно ли освободить такого работника за прогул? Консультирует Минсоцполитики Действующим законодательством о труде Украины не предусмотрено конкретных действий, если при...
06.04.2016 2833 0 0
