Особенности предоставления ежегодных отпусков: Гоструда

Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск заранее за текущий и будущий рабочие годы?

За текущий рабочий год работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск в любой период, согласованный сторонами. А вот с отпуском за будущий рабочий год не все так просто. Помните: ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. При этом за второй и последующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованный с работодателем.

То есть для того чтобы у работника возникло право на отпуск за соответствующий рабочий год, за этим годом должен начать формироваться «отпускной» стаж.

Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск, накопившейся за 3 рабочих годы, общей продолжительностью 72 календарных дня будет действовать ограничение указанные в части 3 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»?

Да, можно. Что касается ограничения изложенные в части 3 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» (Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.), То оно здесь не действует. Это ограничение касается исключительно ситуации, когда в коллективном или трудовом договоре продолжительность ежегодного отпуска работника за один рабочий год предусмотрена более 59 (69) календарных дней.

Кто из работников имеет право на ежегодный основной отпущения в удобное для него время (несмотря на запланированный отпуск по графику отпусков по учреждению или предприятию)?

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Любые изменения в графике отпусков возможны только по взаимной договоренности между собственником или уполномоченным им органом и соответствующим работником.

Следует отметить, что при составлении графиков отпусков должны учитываться требования действующего законодательства.

В частности, Законом Украины «Об отпусках» определено, что по желанию работника ежегодные отпуска предоставляются в удобное для него время:

• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• инвалидам;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• женам (мужьям) военнослужащих;
• ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

ks.dsp.gov.ua