Работник восстановлен на работе: осуществлять ли корректировку для расчета среднего заработка

Кадры

Работнику, который был незаконно уволен, по решению суда при его восстановлении на работе должен быть выплачен согласно ст. 235 КЗоТ средний заработок за время вынужденного прогула. Как рассчитать такую выплату и корректировать ли ее в связи с повышением должностного оклада?

Как предусмотрено ст. 236 КЗоТ, при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Заключение суда о наличии вины работника (не являлся на вызов суда, совершал иные действия с целью промедления рассмотрения дела) и о пределах уменьшения размера оплаты вынужденного прогула должно быть мотивированным (абзац четвертый п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).

Заметим, что к вынужденному прогулу в случае незаконного увольнения работника относится также период задержки работодателем решения о восстановлении на работе, а также невыдачи трудовой книжки уволенному работнику.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется по общим правилам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), а именно исходя из выплат на протяжении последних двух календарных месяцев работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим менее чем два календарных месяца, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Итак, расчет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула осуществляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней/часов. А среднедневная (часовая) зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие (календарные) дни на количество отработанных рабочих дней (часов).

Относительно корректировки зарплаты обращаем внимание на следующее. Постановлением КМУ от 09.12.20 г. № 1213 внесены изменения в Порядок № 100. В частности, был исключен п. 10, которым предполагалась корректировка зарплаты в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Итак, средний заработок за время вынужденного прогула работника должен быть исчислен согласно Порядку № 100 в действующей на сегодня редакции.

Также заметьте: законодательством о труде Украины не предусмотрен возврат работником в случае его восстановления на работе денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, которую ему выплатили при увольнении. Об этом сказано в письме Минтруда и соцполитики от 08.01.09 г. № 1/06/186-09.