Завершился отопительный сезон – рассчитываемся с работниками котельных

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 5)

Для обеспечения теплом помещений, в частности, заведений здравоохранения (далее – ЗЗО) на работу на протяжении отопительного сезона принимают кочегаров, операторов котельных. Имеют ли право эти работники в случае увольнения после окончания отопительного сезона на отпуск или компенсацию за него, если они зачислены в штат учреждения?

В основном ЗЗО используют для отопления помещений собственную котельную, не переданную в систему централизованного теплоснабжения жилищно-коммунального хозяйства. В зависимости от видов топлива для работы в котельных привлекаются следующие работники:

• операторы котельной, которые обслуживают водонагревательные и паровые котлы разных систем, которые работают на жидком, газообразном топливе, или электронагревательные;
• машинисты (кочегары) котельной, которые обслуживают водонагревательные и паровые котлы разных систем, работающие на твердом топливе.

Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников, утвержденному приказом Минтруда и социальной политики от 29.12.04 г. № 336 (далее – Справочник № 336), эти должности относятся к категории «рабочие».

Этим же нормативным документом определены основные задачи, должностные обязанности и квалификационные требования, которые устанавливаются работникам согласно их квалификационным разрядам (со 2-го до 6-го).