Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выплата средней зарплаты и возмещения морального ущерба по решению суда: как обложить налогом

11.10.2018

Ситуация: работница, которая была уволена, обратилась в суд. Длительное время продолжались судебные заседания, и наконец было вынесено окончательное решение, которое уже ни учреждение, ни истица оспаривать не собирается. По решению суда учреждение должно выплатить средний заработок и возместить моральный ущерб в фиксированных суммах (суммы прописаны в решении суда, но ни единого слова относительно их налогообложения в нем нет). Руководство бюджетного учреждения приняло решение не ждать исполнительного листа и провести выплату на основании решения суда и собственного распоряжения. Как обложить налогом эти выплаты и кто должен уплатить налоги?

Согласно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины суды решают какие-либо индивидуальные трудовые споры относительно оплаты труда в порядке, предусмотренном гл. XV КЗоТ, на выбор работника непосредственно или после предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.

Судебное решение является обязательным к исполнению. Поэтому принятие учреждением решения о его исполнении без промедлений является правильным и соответствует нормам действующего законодательства.

Расчет среднего заработка проводится на основании Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, и относится к фонду дополнительной зарплаты согласно пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5).

Возмещение морального ущерба предусмотрено нормами Гражданского кодекса (далее – ГК), в частности ст. 23 гл. 3 «Защита гражданских прав и интересов» и гл. 82 «Возмещение ущерба».

Моральный ущерб состоит в физической боли и страданиях, которым физлицо подверглось в связи с увечьем или другим повреждением здоровья; в душевных страданиях, которым физлицо подверглось вследствие противоправного поведения относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физлицо претерпело вследствие уничтожения или повреждения его имущества; в унижении чести и достоинства физлица, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
18.11.2024
Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников
Предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в случае запланированного массового высвобождения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за изменений в организации производства и труда, среди прочего и ликвидации, реорганизации или пер...
18.03.2024
Порядок удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листам
В деятельности учреждений часто возникают ситуации, когда они получают на одного работника несколько исполнительных документов об отчислении из заработной платы суммы задолженности (ущерба) по соответствующим решениям органов (должностных лиц). Как осуществлять удержание в таких случаях, не нарушая ...
19.02.2024
Оценивание работы главного бухгалтера
У читателей возникают вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдением норм бюджетного законодательства. Рассмо...