Работник умер в больнице: что делать с больничными и другими выплатами

В соответствии со ст. 1227 Гражданского кодекса (далее – ГК) суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, других социальных выплат, которые причитались наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия – входят в состав наследства.

Наследство открывается в результате смерти лица или объявления его умершим. Временем открытия наследства является день смерти лица или день, с которого оно объявляется умершим. Для принятия наследства устанавливается срок шесть месяцев, который начинается со времени его открытия (ст. 1220 ГК).

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам (ч. 6 ст. 83 КЗоТ) .

Ближайшими родственниками являются: родители, второй из супругов, дети, братья или сестры.

При отсутствии вышеуказанных родственников выплаты, причитающиеся умершему работнику, могут быть получены другими членами семьи, например: усыновителями или усыновленными; бабкой, дедом, прабабкой или прадедом; взрослыми внуками; родными или двоюродными братьями или сестрами; мачехой или отчимом; падчерицей или пасынком; теткой или дядькой; племянником или племянницей; другими родственниками по происхождению (ст. 2 Семейного кодекса).

А вот наследниками умершего могут быть как члены его семьи, так и другие лица в зависимости от порядка наследования: по закону или по завещанию.