Летнее и зимнее рабочее время: учитываем и оплачиваем правильно

Оплата труда работников имеет прямую зависимость от установленного режима рабочего времени и количества отработанных часов в течение расчетного периода. Рассмотрим, как учитывать эти часы в случае перехода на так называемое летнее и зимнее время, когда продолжительность суток меньше или больше обычной, и как это отражать в локальных документах заведения.

Сначала обратим внимание на некоторые особенности продолжительности рабочего времени, установленные трудовым законодательством, в случае сменного режима работы работников.

Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность недели – 40 ч.

Предусматривает законодательство и установление сокращенной продолжительности рабочего времени, в частности (ст. 51 КЗоТ):

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 ч, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 ч в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 ч в неделю.

Для создания наиболее благоприятных условий функционирования учреждений и заведений и обслуживания населения внедряется суммированный учет рабочего времени с применением сменного графика работы. Принимая решение об установлении такого режима работы, важно учесть нормы законодательства, которое предусматривает особенности этой работы. Речь идет, в частности, о следующем.