Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дважды в год оздоровительная помощь не выплачивается

02.08.2018


В который раз центральное ведомство, обеспечивающее реализацию государственной политики, в частности, в сфере труда, объясняет особенности выплаты некоторых составляющих заработка работникам органов местного самоуправления (далее – ОМС). Речь идет о выплате работникам ОМС помощи для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска в размере их среднемесячного заработка, как это предусмотрено п. 2 постановления КМУ от 09.03.06 г. № 268 «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» (далее – Постановление № 268).

В письме Минсоцполитики от 12.06.18 г. № 1006/0/101-18 обращается внимание, что работник вправе разделить на части любой продолжительности свой ежегодный основной отпуск, однако основная непрерывная его часть должна составлять не меньше 14 календарных дней (далее – к. д.), как это установлено в ст. 12 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Однако одного желания работника поделить такой отпуск маловато, ведь окончательное решение по данному поводу принимается руководителем, в нашем случае – непосредственным руководителем работника ОМС, а если речь идет о руководящей должности – с председателем соответствующего совета. Поэтому советуем заранее согласовать вопрос о делении на части ежегодного отпуска с руководителем ОМС таким образом, чтобы это не повлекло, в частности, потери или нерационального использования рабочего времени. То есть если даже работник настаивает на делении ежегодного отпуска, а работодатель обоснованно возражает против этого (например, предлагает работнику взять часть отпуска в иной период текущего года, чтобы обеспечить своевременное представление в органы Казначейства отчетов), работник должен сдержать свои желания и перенести его на другой период.

Устранить такие противоречия достаточно просто – в графике отпусков, утверждаемом в начале года, следует четко зафиксировать периоды ежегодных отпусков по каждой штатной должности ОМС, включая отпуска с делением их на части. В таком случае, во-первых, средства фонда оплаты труда, в частности, для выплаты оздоровительной помощи, будут использованы в соответствии с запланированными графиком периодами. Во-вторых, работник и работодатель заранее найдут компромиссные решения в отношении времени предоставления отпусков так, чтобы отсутствие работника не влияло на качество работы соответствующего совета.

Если же работодатель и работник пришли к согласию в вопросе деления на части ежегодного основного отпуска, то работник подает отдельное заявление с указанием в нем количества дней отпуска и просьбы выплатить ему именно сейчас «оздоровительную» помощь. И тогда готовится приказ о такой выплате.

И еще один важный момент. Законодательство не предусматривает обязательности выплаты упомянутой помощи в зависимости от продолжительности части отпуска. Поэтому помощь может быть выплачена работнику к любой части отпуска, даже если ее продолжительность – один день. Однако такие нормы следует зафиксировать в положении об оплате труда работников соответствующего совета, его исполнительного органа или территориальной громады, чтобы не возникало недоразумений между работником и работодателем.

Вышеизложенный порядок выплаты помощи для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска применяется к таким лицам ОМС: руководители ОМС (председатель совета или исполкома совета, его заместители, секретарь совета, староста, руководители структурных подразделений ОМС); должностные лица ОМС (т. е. те, которым присвоен ранг должностного лица местного самоуправления); служащие. Кое-где работникам бюджетных учреждений, включая работников ОМС, выплачивают помощь к отпуску по частям, в зависимости от количества дней отпуска. Обращаем внимание: такие действия необоснованны, поскольку размер помощи не может рассчитываться исходя из фактического времени пребывания работника в отпуске.

Добавим: поскольку в смете совета должны предусматриваться расходы для выплаты лишь одной «оздоровительной» помощи работникам, которым она полагается согласно действующим условиям оплаты труда, для предоставления этой помощи два раза в год (например, в случае использования части прошлогоднего отпуска в текущем году, а впоследствии – при оформлении ежегодного отпуска за текущий год), оснований не усматривается.

Правда, возможность есть. Минсоцполитики в письме от 19.07.10 г. № 671/13-84-10 (т. е. тогда, когда условия оплаты труда госслужащих и работников определялись единым документом – Постановлением № 268) разъяснило, что в такой ситуации есть возможность выплатить помощь госслужащему два раза в год. То есть помощь в текущем году за предыдущий год и помощь за отработанный год могут выплачиваться, однако за счет экономии фонда оплаты труда и без ущемления прав других работников.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 11
Отсортировано:
Новое
18.11.2024
Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников
Предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в случае запланированного массового высвобождения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за изменений в организации производства и труда, среди прочего и ликвидации, реорганизации или пер...
18.03.2024
Порядок удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листам
В деятельности учреждений часто возникают ситуации, когда они получают на одного работника несколько исполнительных документов об отчислении из заработной платы суммы задолженности (ущерба) по соответствующим решениям органов (должностных лиц). Как осуществлять удержание в таких случаях, не нарушая ...
19.02.2024
Оценивание работы главного бухгалтера
У читателей возникают вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдением норм бюджетного законодательства. Рассмо...