Форма № 1ДФ: правильно заполняем и вовремя подаем
Из данной статьи вы узнаете:
Действующее законодательство не ограничивает граждан в выборе места трудоустройства и в количестве мест работы. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). То есть законодательство дает возможность работникам заключать, кроме основного трудового договора, трудовые договоры о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Если работник заключает договор о работе по совместительству на том же предприятии (учреждении), которое является его основным местом работы, то это классифицируют как внутреннее совместительство, а если на другом предприятии (учреждении) – как внешнее.