Увольнение работников в период карантина – законно!

В последнее время на страницах отдельных изданий, которые гонятся за сенсацией, появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина работника руководителям угрожает штраф в размере до 51 тыс. грн или исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет. Конечно, это приводит к лишней панике в бухгалтерских кругах. Поэтому в консультации рассмотрим основания для увольнения работников в период действия карантина, которое является законным правом работодателя.

Законодательные основания для увольнения работников

В первую очередь стоит заметить, что никакие изменения относительно увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносились.

Основания для прекращения трудового договора с работником определены в ст. 36, 38–41, 45 КЗоТ, а именно:

• соглашение сторон;
• окончание срока действия трудового договора;
• призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
• расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
• перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
• заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Законов от 16.09.14 г. № 1682-VII «Об очищении власти» и от 14.10.14 г. № 1700-VII «О предотвращении коррупции»;
• основания, предусмотренные контрактом и другими законами.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работников

Конечно, законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников. Однако она не имеет прямой связи с событиями в период осуществления карантинных мероприятий.

Так, ст. 172 Уголовного кодекса (далее – УК) установлена ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам – штраф в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет.

Те же действия, совершенные повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, караются штрафом в размере от 3 000 до 5 000 НМДГ (от 51 000 до 85 000 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или арестом сроком до 6 месяцев.

Также к работодателю могут быть применены нормы ст. 173 УК, согласно которой нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением карается штрафом в размере до 50 НМДГ (850 грн), или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или ограничением свободы сроком до 2 лет.

Следует знать, что не является нарушением увольнение работника во время карантина, если это увольнение состоялось, например:

• по инициативе работника или по соглашению сторон на основании поданного им добровольно заявления (п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ);
• по инициативе собственника (работодателя) на основании надлежащим образом оформленных документов и с соблюдением установленных сроков (ст. 40, 41 КЗоТ) и т. п.

Выводы

Увольнять работников в период карантина работодатель может без риска попасть под штрафные санкции или под другие виды ответственности, если такое увольнение является законным и не имеет признаков побуждения работников к увольнению путем давления на них.

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине 

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 4)