Практические аспекты оформления кадровых документов в случае реорганизации

Одно из направлений реформирования медицинской отрасли – реорганизация заведений здравоохранения (далее – ЗЗ). Сориентироваться в порядке оформления приказов, внесения записей в трудовые книжки работников и т. п. поможет данная консультация.

Согласно ч. 3 ст. 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, учреждения, а также в случае его реорганизации действие трудового договора работника продлевается. Этот договор прекращается по инициативе собственника только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

На норму п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ обращаем особое внимание в связи с тем, что в дальнейшем в данной консультации мы к ней будем обращаться чаще всего. Поэтому процитируем ее:

«...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников...».

Поскольку реорганизация ЗЗ происходит путем их преобразования в казенные или коммунальные некоммерческие предприятия, фактически это может повлечь за собой изменения в организации производства и труда и, как следствие, сокращение численности или штата работников.