Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кто может заменить временно отсутствующего работника совета

Штатные работники органов местного самоуправления (далее – ОМС) не всегда находятся на своих рабочих местах. Их отсутствие может обусловливаться отпуском, направлением в командировку, временной нетрудоспособностью и т. п. Рассмотрим некоторые организационные моменты, связанные с заменой должностных лиц.

В первую очередь напомним, что согласно ст. 51 Бюджетного кодекса содержание численности работников бюджетных учреждений и осуществление фактических расходов на заработную плату (включая расходы на премии, другие виды поощрений, материальную помощь) руководители бюджетных учреждений обязаны осуществлять только в пределах фонда зарплаты, утвержденного в сметах.

Органы местного самоуправления, то есть советы разных уровней, включая те, которые функционируют как объединенные территориальные громады (далее – ОТГ), их исполнительные органы финансируются за средства местных бюджетов, то есть являются бюджетными учреждениями. Поэтому указанные требования бюджетного законодательства в полной мере касаются и ОМС.

Кстати, в соответствии с Законом от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине» (далее – Закон № 280) на сельского, поселкового, городского голову возложена персональная ответственность за осуществление предоставленных ему законодательством полномочий. Конкретизация рамок полномочий руководителя совета обычно фиксируется в таком локальном документе, как регламент, который устраняет возможные недоразумения, в частности, во время принятия решений относительно назначения на должности работников и их увольнения, а также установления условий оплаты труда руководителей (председатель и секретарь совета, староста).

Согласно ст. 42 Закона № 280 именно сельский, поселковый, городской голова является распорядителем бюджетных средств и должен использовать их только по назначению, определенному советом.

Заметим, что, утверждая в установленном порядке численность работников соответствующего совета или ОТГ, прежде всего следует учитывать, что именно такая численность будет обеспечивать непрерывное и полноценное функционирование ОМС, то есть возложенные на совет или его исполнительный орган задачи будут выполняться вовремя и беспрепятственно.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Новое
17.02.2026
Отчетность по форме № 3-ПН: когда подавать и как заполнять
В статье рассказываем, кто, в каких случаях и в какой срок должен подавать отчетность по форме № 3-ПН, какие есть ее виды и способы подачи, а также разъясняем, как заполнять эту отчетность. Одной из обязанностей сотрудников отдела кадров является оформление и подача кадровой отчетности. К ней относи...
25.11.2024
Составляем график отпусков
Кадровики, составляя графики отпусков, часто сталкиваются с определенными трудностями. Немало вопросов по созданию этого документа возникает в условиях военного положения и широкого применения дистанционной работы. Рассмотрим, что должен учитывать кадровик, составляя график отпусков на следующий год...
05.12.2023
Почему нужен аудит личных карточек работников
Об аудите трудовых книжек, который будет содействовать переходу работодателей на электронное ведение кадровой документации, мы уже писали (см. «Проводим аудит трудовых книжек»). Конечно, такой переход коснется и других кадровых документов. Итак, на этот раз поговорим о личных карточках р...