Из-за изменений в организации труда в учреждении происходит сокращение штата работников. У кого из них есть преимущественное право оставления на работе? Имеет ли право работник, уволенный по сокращению, на дальнейшее трудоустройство в этом учреждении в случае возникновения вакансии?