Функции хореографа в заведении культуры: кто выполняет и как оплачивать?

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Справочник квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 81 «Культура и искусство»), утвержденный приказом Минкультуры от 14.04.2000 № 168 (далее – Справочник № 168), не содержит должности «хореограф». Из-за этого возникают вопросы.

Вопросы – ответы

Можно ли ввести в штат заведения культуры должность хореографа?

Знаем, что согласно ст. 51 Бюджетного кодекса руководители бюджетных учреждений должны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на заработную плату, включая премии и другие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь, только в пределах бюджетных ассигнований на зарплату, утвержденных для бюджетных учреждений в сметах.

Кроме того, каждая должность, которая «попадает» в штатное расписание, должна быть обеспечена соответствующими функциями, а работник, который ее будет занимать, – соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством.

Квалификационные характеристики профессий в области культуры, а также требования к должности определены в Справочнике № 168.

Действительно, этот Справочник не содержит должности хореографа. Вместо того в его разделе «Деятельность клубных заведений, центров культуры и досуга, центров досуга, парков культуры и отдыха, зоопарков, научно-методических центров, домов народного творчества» предусмотрены должности:

• главного балетмейстера клубного заведения;
• ассистента режиссера (балетмейстера, дирижера, хормейстера) клубного заведения;
• балетмейстера клубного заведения.

Заметим, что должность балетмейстера может быть введена в том заведении культуры, где эта профессия понадобится для разных жанров танцевального искусства, а именно: современного танца, эстрады, балета, бального танца. Причем этот специалист не только будет постановщиком танца, а еще и будет подбирать музыку, костюмы и т. п.

Если обратиться к Справочнику № 168, то среди заданий и обязанностей балетмейстера следующие:

• руководство деятельностью хореографического коллектива, ансамбля песни и танца, кружка, объединение, центра;
• составление репертуарных годовых и перспективных планов работы;
• обеспечение участия коллектива в проведении художественных мероприятий, отчетных выступлений, концертов и т. п.;
• постановка хореографических спектаклей, концертных номеров и программ;
• проведение занятий с участниками художественного коллектива по усовершенствованию исполнительского мастерства;
• участие в разработке и проведении клубных и массовых культурно-образовательных, зрелищных мероприятий, организации досуга для разных групп населения.

На такую должность оформляется лицо с полным высшим образованием соответствующего направления подготовки (специалист), без требований к стажу работы.

Конечно, круг задач главного балетмейстера значительно шире, и на него возлагаются обязанности по управлению работой хореографического коллектива, который имеет звание «народный» (для взрослых) или «образцовый» для детей. Также он должен вести учет репетиций, выступлений, занятий по хореографии.

Квалификационные требования к этой должности аналогичны требованиям балетмейстера, однако стаж его работы по профессии балетмейстера как для магистра, так и для специалиста должен быть не менее двух лет.

Как осуществляется оплата труда балетмейстера?

Оплата труда в заведениях культуры осуществляется согласно приказу Минкультуры от 18.10.2005 № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745).

Например, если в штат заведения введена должность, которая относится к должностям руководящих работников, должностной оклад должны определять по таблице 5 приложения 2 к Приказу № 745. В частности, если балетмейстером является начальник (заведующий) отдела по основным видам деятельности, то в заведении І группы должностной оклад будем определять в пределах 13–14-го тарифного разряда (далее – т. р.).

Другое дело, если речь идет о должности главного балетмейстера. Тогда в национальном заведении культуры его должностной оклад определяется в пределах 16–18-го т. р., в заведении без статуса национального – в пределах 12–14-го т. р. Соответственно, оклад балетмейстера в национальном заведении будет определяться в пределах 12–15-го т. р., в обычном – 10–12-го т. р. (таблица 1 приложения 3 к Приказу № 745).

В случае если речь идет о балетмейстерах, руководителях студий по видам искусств и народного творчества, самодеятельных коллективов, которые имеют звание «народный», «образцовый», лауреатов международных, всеукраинских, областных конкурсов, то их должностные оклады повышаются на 10 % (п. 1 примечания таблицы 1 приложения 3 к Приказу № 745).

Кроме того, по решению руководителя заведения культуры балетмейстерам могут выплачиваться:

1) надбавки:

• в размере до 50 % должностного оклада (их имеется 3 вида: за высокие достижения в труде; за выполнения особо важной работы (на срок ее выполнения), за сложность, напряженность в работе);
• за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР: «народный» – в размере 40 %, «заслуженный» – 20 % должностного оклада;
• за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского – 10 %, одного восточного, угро-финского или африканского – 15 %, двух и более языков – 25 % должностного оклада;

2) доплаты в размере до 50 % должностного оклада:

• за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Эти доплаты не устанавливаются руководителям заведений культуры и их заместителям, руководителям структурных подразделений этих заведений, их заместителям.

Также составляющими оплаты работы балетмейстеров являются премия и материальная помощь.

Конечно же, порядок, условия и размеры заработной платы нужно зафиксировать в положении об оплате труда работников каждого заведения культуры.