Работник нашего предприятия сообщил, что заключил контракт добровольца территориальной обороны. Должны ли мы на основании этого контракта освободить его от работы и выплачивать ему средний заработок? Если да, то какие документы нужно оформить предприятию?
Какую форму имеет контракт добровольца теробороны и на какой срок заключается?
А как быть, если работник не представил работодателю такой контракт, не предъявил никаких других документов, а только по телефону сообщил, что «ушел в терроборону»?