Закон об особенностях трудовых отношений в условиях военного положения начал действовать 24 марта

Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (законопроект от 14.03.2022 № 7160, далее – Закон № 2136) 23 марта 2022 опубликовала газета «Голос Украины».

Закон № 2136 вступил в силу со дня, следующего за тем, когда он был опубликован, то есть 24 марта 2022 года.

Будет действовать во время военного положения и потеряет силу с момента его прекращения.

Этим законом определяются особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовой режим военного положения” (военное положение).

В частности, Закон предусматривает возможность:

• увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
• отказывать работодателю в предоставлении работнику любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре;
• предоставлять по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничения максимальной продолжительности такого отпуска;
• приостанавливать действие трудового договора (говоритесь о временном увольнении работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временном увольнении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору).

https://od.dsp.gov.ua