Внесены изменения в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих

Коллеги! 4 октября 2022 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 30 сентября 2022 № 1106 «О внесении изменений в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих». Целью этих изменений является уменьшение нагрузки на участников процедуры оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.

Обращаем внимание, что изменения претерпела форма результатов выполнения задач государственным служащим, занимающим должность государственной службы категории «Б» или «В».

Также обновлена ​​процедура составления индивидуальной программы профессионального развития государственного служащего, занимающего должность государственной службы категории «Б» или «В». Такая программа будет состоять каждым государственным служащим вместе со службой управления персоналом в течение десяти рабочих дней после определения задач и ключевых показателей на основе этих задач, потребностей в профессиональном обучении (в случае их определения) и результатов оценки служебной деятельности государственного служащего (при наличии).

Изменения также предполагают исключение требования о необходимости определения результатов выполнения задач непосредственных руководителей после определения результатов выполнения задач подчиненных им государственных служащих.

В то же время обращаем внимание, что по решению государственного органа такой порядок определения результатов выполнения задач может сохраняться, поэтому приказы (распоряжения), изданные до вступления в силу упомянутых изменений, не требуют корректировки.

Кроме того, внедренные изменения предполагают следующее:

• определение задач и ключевых показателей на текущий год будет осуществляться в январе-июле, а не в январе-сентябре, как было в предыдущей редакции указанного Порядка;
• копии задач и ключевых показателей могут храниться у государственного служащего или в бумажной или электронной форме, а не только в бумажной;
• перечень оснований, при наличии которых определение результатов выполнения задач не производится, дополнен таким основанием, как отсутствие на службе в связи с приостановлением действия трудового договора;
• уточнена процедура повторного проведения отдельных этапов оценки в случае отмены вывода, содержащего негативную оценку;
• расширен перечень обстоятельств, при которых за невыполненное задание можно проставлять отметку «не подлежит оценке», а именно, соответствующие обстоятельства дополнены простоем и другим временным отсутствием государственного служащего;
• другие изменения уточняющего или технического характера.

https://nads.gov.ua