Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска?

Нет, период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска не засчитывается.

Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

В период введения простоя за работником сохраняется рабочее место и должность, а действие трудового договора продолжается, однако фактическое исполнение должностных обязанностей не осуществляется.

Порядок исчисления стажа работы, дающий право на ежегодные отпуска, определен статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон).

В соответствии с частью второй статьи 9 Закона в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Поскольку во время простоя работник фактически не выполняет свою работу, это время не отвечает законодательным критериям и не может быть отнесен к стажу для предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями (статья 7 Закона) или за особый характер труда (статья 8 Закона).

Таким образом, период простоя засчитывается только в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а для дополнительных отпусков это время не учитывается.

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда