Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при исчислении стажа на ежегодный отпуск? Можно ли предоставить работнице ежегодный отпуск со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью первой статьи 9 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок больной которой не установлена ​​инвалидность, больна тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелый врожденный порок развития, редкое орфанное заболевание, онкологическое, онкогематологическое заболевание, детский церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство, острое или хроническое заболевание почек IV степени, — до достижения ребенком. с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.д., что дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;

5) время обучения на расстоянии от производства продолжительностью менее 10 месяцев в учреждениях профессионального образования;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

6¹) время, когда работник, в отношении которого согласно Закону Украины от 26 января 2022 года № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии в отношении лично, фактически вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Учитывая положения части седьмой статьи 10 Закона № 504, ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после нее.

Следовательно, в соответствующем рабочем году ко времени, которое дает право на ежегодный основной отпуск, должно быть засчитано время фактической работы работницы и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам, подтвержденное медицинским заключением (ст. 17 Закона № 504).

Работница может получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ