Заключение трудовых договоров с лицами с инвалидностью

Согласно статистическим данным на первое января 2021 года в Украине насчитывается 2 миллиона 703 тысячи человек с инвалидностью, среди них – 163,9 тысячи детей.

Лицом с инвалидностью является лицо с устойчивым расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается.

Уровень цивилизованности нашего общества зависит именно от того, как общество относится к тем, кому по тем или иным причинам трудно или невозможно самостоятельно позаботиться о себе. К сожалению, война, которая продолжается в Украине, разрушает жизнь, отнимает здоровье. Каким образом работодатель должен заключать трудовой договор с лицом с инвалидностью?

Во-первых, при заключении трудовых договоров нужно очень учесть интересы и потребности каждой из сторон. Именно такой подход позволяет получить слаженную модель трудовых отношений между работником и работодателем. Кроме указанного должны учитываться и некоторые особенности принятия на работу работников определенных категорий, предусмотренные для них законодательством льготы, гарантии и преимущества.

Согласно статье 27 Конвенции о правах лиц с инвалидностью государства-участника, подписавших указанную конвенцию, определили право лиц с инвалидностью на труд наравне с другими, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который лицо с инвалидностью свободно избрало или на которое она свободно согласилась, в условиях, когда рынок труда и производственная среда открыты, инклюзивны и доступны для лиц с инвалидностью.

Во-вторых, для заключения трудового договора лицо с инвалидностью должно подать, кроме общепринятых (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность трудовую книжку; документ об образовании (специальность, квалификацию)), следующие документы:

• справка МСЭК;
• выписка из акта осмотра МСЭК (работодателю оставляют их копии). В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и выводы комиссии об условиях и характере труда лица с инвалидностью;
• индивидуальная программа реабилитации личности с инвалидностью (обязательна для выполнения всеми работодателями).

При этом необходимо помнить, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (статья 24 Кодекса законов о труде Украины).

https://smu.dsp.gov.ua