Задолжали работникам заработную плату? Что делать?

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда Украины обратился руководитель ООО «У» за консультацией по трудовому законодательству. Предприятие находится в Донецкой области, в районе, где велись боевые действия. Игоря беспокоит вопрос о невозможности выплачивать заработную плату своим работникам своевременно по объективным обстоятельствам. Разъяснение предоставила заместитель начальника отдела управления инспекционной деятельности в Донецкой области Наталья Морозова.

Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Это норма. Но сейчас мы имеем дело с форс-мажорными обстоятельствами.

Если выплата осуществляется через учреждения банков, то объективных оснований для невыплаты заработной платы намного меньше, чем при выплате заработной платы в кассе предприятия.

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

https://smu.dsp.gov.ua