Временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором

Временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, допускается только с его согласия. Эту норму статьи 33 Кодекса законов о труде Украины разъяснили, отвечая на вопросы работницы торгового заведения, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они напомнили, что работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств. труда за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предварительной работе. Но даже в этих случаях запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью или ребенка младше 6 лет, а также лиц младше 18 лет без их согласия. Кроме того, инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://dp.dsp.gov.ua